TALLER DE DERECHO PROCESAL LABORAL JOA

TALLER DE DERECHO PROCESAL LABORAL


1. Bota Roja Ltda.”, representada legalmente por la señora PEDRO, la cual está ubicada en la ciudad de Medellín, inicio sus labores el día 1 de Octubre del año 2.012 y estuvo al servicio del empleador hasta el 15 de Agosto del año 2.015. Recibía como salario lo correspondiente al mínimo legal vigente para cada anualidad, sin recibir pago alguno por conceptode prestaciones sociales ni vacaciones. El 15 de Agosto del año 2.015 JUAN le envió una comunicación al empleador diciéndole que daba por terminado el contrato de trabajo en razón a que la empresa le había incumplido con el pago de los salarios correspondientes a los dos últimos meses. Una vez termino el contrato de trabajo, el empleador le liquido las prestaciones sociales, pero le retuvo el valorcorrespondiente al auxilio de cesantías y sus intereses por cuanto antes de hacer dejación del cargo se comprobó que se había presentado un daño en la producción ocasionando por un hecho culposo imputable a JUAN.
a) Cuál es el Juez competente para desatar el conflicto?
Según el artículo 5 del código procesal del trabajo señala que la demanda se debe presentar en el último lugar donde se hayapresentado el servicio o en el domicilio del demandado, a elección del demandante.
Para este caso sería el Juez Laboral del Circuito de Cartago (Valle) o Medellín (Antioquia)

b) Cuál es el procedimiento que se debe adelantar?
Se debe iniciar una demanda laboral de primera instancia.

c) Cuáles serían los fundamentos y las razones de derecho que narraría
el demandante?
Invoco los siguientes artículos:11,13, 25,48,53, 54, de la Constitución Nacional; 5, 9, 10, 13, 16, 22, 23, 24, 26, 29, 32, literal A, 37, 38, 45, 47, 55, 56, 57, 64, 65, 179,186,249, 306 y S.S. del C. S. del T. Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social P. del T. A.; Ley 50 de 1990;y demás normas concordantes sobre la materia. SENTENCIA T- 418 de 1996 Sala 5 de Revisión Corte Constitucional.

Toda relación o actividadhumana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, será considerada una relación de trabajo la cual se presume y ella debe ser desvirtuado por la parte demandada. Ese trabajo conforme lo indica el artículo 159 del C.S.T. y la S.S. además del salario habitual, cuando serealiza trabajo suplementario o de horas extras que corresponde a aquel que excede de la jornada ordinaria debe ser pagada de modo especial.
d) Cuáles serían las pretensiones de la demanda?

Solicito al señor Juez Laboral del Circuito de Cartago (Valle) que conforme a los hechos enunciados y las pruebas allegadas y las que en la oportunidad legal se practiquen, acceda a lo siguiente:

Primera: Que secondene al demandado, a pagar a favor de mi cliente, las sumas que a continuación relaciono, por concepto de acreencias laborales, esto es, prima de Junio, prima de Diciembre, Vacaciones, auxilio de transporte Cesantías, intereses a las Cesantías correspondientes a cada anualidad, desde el día 01 de Octubre de 2012 hasta el 15 de Agosto de 2015, para lo cual se relacionan dichos factoressalariales por cada año.

01 DE OCTUBRE DE 2012 A 31 DE DICIEMBRE DE 2012
Año 2012
Días
Salario 566.700
Proporcional
TOTAL





PRIMA
90

141.675
141.675
AUX TRANS
90
67.800
203.400
203.400
VACACIONES
90

70.837
70.837
CESANTIAS
90

158.625
158.625
INTERESES C
90

19.035
19.035
.TOTAL



593.572

01 DE ENERO DE 2013 A 31 DE DICIEMBRE DE 2013

Año 2013
Días
Salario 589.500
Proporcional
TOTALPRIMA
360

651.000
651.000
AUX TRANS
12 meses
61.500
738.000
738.000
VACACIONES
360

294.750
294.750
CESANTIAS
360

651.000
651.000
INTERESES C


78.120
78.120
.TOTAL



2.412.870

01 DE ENERO DE 2014 A 31 DE DICIEMBRE DE 2014

Año 2010
Días
Salario 616.000
Proporcional
TOTAL





PRIMA
360

679.600
679.600
AUX TRANS
12 meses
63.600
763.200
763.200
VACACIONES
360

308.000
308.000...