Taller De Liderazgo

Seminario de Gerencia y Liderazgo

Liderazgo y Negociación

Huerlis Alberto Salgado Martínez

Dra.Catalina María Trujillo

Escuela de Suboficiales Gonzalo Jiménez de Quesada
Gerencia y Liderazgo
Liderazgo y Negociación
Sincelejo-Sucre
2013
Tabla de Contenido

Resumen…………………………………………………………………………………………….3
Introducción………………………………………………………………………………………...4
Taller No1………………………………………………………………………………….……….5
1¿Qué estilo o estilos de liderazgo identifica en su unidad? Explique su respuesta………………..5
2. ¿Cuál considera que es el ideal para implementar?........................................................................5
3. Si Usted fuera el líder de la unidad o grupo de trabajo……………………………..5
a. ¿Qué aspectos mantendría de la manera como selidera?...............................................................5
b. ¿Qué aspectos cambiaría con relación a los estilos de liderazgo?..................................................6
c. ¿Qué cosas nuevas propondría con relación a los estilos de liderazgo?.................................6
4. ¿Cuál considera que es su estilo de liderar? Explique su respuesta...............................................6
5. ¿Qué características de líder consideraque posee?........................................................................7
6. ¿En qué aspectos debe trabajar para ser un mejor líder?................................................................7
Conclusión…………………………………………………………………………………………..8
Bibliografía……………………………………………………………………………………….....9

Resumen
Ser líder en nuestro medio ha sido una de los pilares fundamentales en elcrecimiento como persona, teniendo en cuenta que a través del estudio de las características de un buen líder lograremos ser ejemplo ante nuestros subordinados, trabajando en equipo y reconociendo que tenemos que ser parte fundamental dentro del desarrollo de la unidad donde estemos laborando, siendo así el eje primordial en el logro de metas grupales, generando una cultura de liderazgo ejemplar frentea los demás.

Summary
Being a leader in our country has been one of the mainstays in growth as a person, considering that through the study of the characteristics of a good leader to be an example to achieve our subordinates, working together and recognizing that we have to be part fundamental to the development of the unit where we are working, making it the linchpin in achieving group goals,creating a culture of exemplary leadership in front of others.

Palabras claves: Liderazgo, subordinados, grupo, características.

En el presente trabajo pretendo estudiar lo relacionado con el liderazgo en todas sus dimensiones y así poder aplicarlo en mi unidad desde el punto de vista personal como profesional y reconocer que para lograr ser un buen líder tengo que tener bases fundamentalesque aprenderé en el desarrollo de este taller.
En el trascurrir de este modulo puedo dimensionar que para lograr ser un líder con todas las condiciones debo ser comprometido desde el punto de vista humano y profesional para alcanzar mis metas.

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DESARROLLO TALLER No 1

1. ¿Qué estilo o estilos de liderazgo identifica en su unidad? Explique su respuesta.
En mi unidad se identificacon el liderazgo delegativo ya que dentro de ella existen personas capaces de asumir retos y resolver problemas y situaciones que no requieren previa autorización del líder ,teniendo en cuenta que se le ha encomendado cierta autoridad y responsabilidad para llevar a cabo procesos que conlleven al cumplimiento de la misión.
Esto es posible gracias a la confianza que existe dentro de la unidad yque el líder confía plenamente en las capacidades de los responsables de cada proceso y no quiere decir que se desconecte totalmente sino que está orientando y supervisando de forma somera por la experiencia de sus colaboradores.
Yo pienso que este estilo es poco común dentro de las unidades ya que los colaboradores no tienen el mismo sentido de...