Taller de Liderazgo

Papel del Líder.
Las características personales de los líderes son atributos relativamente estables que asen única a cada persona. Una persona puede cambiar algunas de sus característicaspersonales pero no es fácil hacerlo.Tomadas en conjunto, las características personales, por lo general, producen un comportamiento bastante predecible a lo largo del tiempo y en varias situaciones. Lascaracterísticas personales también crean imágenes en las mentes de otras personas y algunas de estas imágenes concuerdan con el estereotipo de un líder efectivo.
La inteligencia emocional es un conjuntode habilidades que permite a las personas entender sus propios sentimientos y emociones, así como los de otros, y utilizar ese entendimiento para guiar el pensamiento y las acciones. No todos soncapaces de ser un genio matemático, y no todos pueden alcanzar los niveles mas altos de inteligencia emocional. Por otra parte, la inteligencia emocional no se fija al nacer. Se desarrolla a lo largo demuchos años conforme una persona encuentra varias experiencias y madura. Debido a que la inteligencia emocional toma tanto tiempo en desarrollarse, no es fácil para los adultos cambiar este aspecto desu estructura personal.















Formación de un Líder.
Los líderes ven hacia el futuro; inspiran a los miembros de la organización y trazan el curso de la misma., un claroejemplo de ello es Bill Gates de Microsoft, que han presentado una visión de sus compañías. Los lideres deben vivir y cimentar valores, ya sea preocupación por la calidad, la honestidad y asumirriesgos calculados o preocupaciones por empleados y clientes.
Cada grupo que opera cerca del total de su capacidad tiene a una persona como cabeza con habilidades en el arte del liderazgo.
El primercomponente del liderazgo es el poder.
El segundo es una comprensión fundamental de las personas. Un administrador o cualquier otro líder que conoce el estado actual de la teoría de la motivación y que...