Taller de novedades

CONCEPTO DE NOVEDAD
Son los sucesos que se presentan eventualmente e inesperados.
Novedad en latin es nuevo, algo recién fabricado o hecho que se incorpora a apgun sitio o lugar
Modificaciones contractuales, descuentos judiciales, legales y voluntarios que tienen un efecto directo con la liquidación y pago de nomina
CLASIFICACION DE NOVEDADES:
Descuentos de nomina
Salud, ARP, pensiones,fondo de empleados, préstamos hipotecarios, libranzas, pagares, embargos por alimentos, sostenimiento a un club o coperativa, licencias no reuneradas, compensaciones.
A favor
Comisiones viaticos, horas extras, auxilio estudiantil, vacaciones remuneradas, incapacidades por enfermedad-licencias de maternidad, distribución de utilidades.
Obligatorias o legales
Voluntarias
ContractualesJudiciales

MARCO LEGAL
Código de la Infancia y Adolescencia: Ley 1098 del 2006, Articulo 24 (Derecho a los alimentos) Código Sustantivo del trabajo. Artículo 156 Código Laboral: Articulo 127 el que define qué pagos son salario para todos los efectos, también el reglamento interno de trabajo y leyes como LEY 1562 de 2012 - LEY 1438 de 2011 - LEY 776 de 2002 - LEY 100 de 1993.NOVEDADES QUE SE PRESENTAN EN UNA EMPRESA (EMPRESA SIMULADA) COMFAMA
Actualización salarial: cuando se presente un cambio en el salario de la nómina de la empresa o de cualquiera de sus trabajadores, para determinar quiénes tienen derecho a recibir la cuota monetaria.
Terminación de contratos y muerte del trabajador.
Cuando es licencia por maternidad: no aporta por incapacidades pero debeinformarle a Comfama para que no entre en mora y el subsidio llegue normalmente.
Licencia no remunerada: la empresa debe aportar por los días laborados según como figura en la nómina.
Incapacidades: cuando un trabajador se incapacita se debe informar a Comfama, pues en esta eventualidad no se aporta por él y si la Caja desconoce esta situación le suspende le pago del subsidio al cual tiene derecho.Inconsistencias: cuando se presenta una inconsistencia en el pago de la cuota monetaria o en la entrega de las tarjetas de afiliación, se debe hacer la respectiva reclamación, mediante carta o diligenciando el formulario Reclamos y correcciones
Devolución de cheques girados a trabajadores retirados o sin derecho a la cuota monetaria, mediante el formulario relación subsidios devueltosAfiliación oportuna: por Ley, todo empleador debe afiliar a los trabajadores inmediatamente inician labores, así no hayan pasado el período de prueba.
Tope salarial: se debe reportar la suma de los salarios del trabajador y el cónyuge o compañero permanente, para determinar el derecho a la cuota monetaria, pues si entre ambos no superan los cuatro salarios mínimos legales mensuales vigentes, Comfama lepaga a los dos cuota monetaria por los mismos hijos.

ESTRUCTURA ORGANIZCIONAL DE UNA EMPRESA
La estructura organizativa de la empresa está formada por: 
• El conjunto de elementos (cargos y responsabilidades) que la integran. 
• Las funciones que tienen asignadas cada uno de los cargos. 
• Las relaciones jerárquicas y funcionales existentes entre los distintos elementos (cargos).
Unsistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas propuestas en el plan estratégico y plan de empresa. 
Los principios que guían el diseño de la estructura de la organización son : Principio de autoridad y jerarquía: se fundamenta en la existencia en la empresa diferentes niveles de autoridad, ordenados en jerarquías segúnel grado de responsabilidad y control. Ejemplo: el director general ejerce la autoridad principal y de él se desprenden los jefes de área (jefe de finanzas, mercadeo, producción y recursos humanos), que dependen de la jerarquía del director y a su vez ejercen mando y control en los empleados de sus respectivas áreas. 

CENTRO DE COSTOS
Son las áreas de la empresa que tienen manejo y control...