Taller de Planificación Estratégica Participativa con Enfoque de Género para los Países Andinos

Informe

Taller de Planificación Estratégica Participativa con Enfoque de Género
para los Países Andinos

12 al 14 de octubre de 2010
Quito, Ecuador

En colaboración con:
Comisión de Transición hacia el Consejo de las Mujeres y la
Igualdad de Género de Ecuador

Ministerio de Relaciones Laborales del Ecuador
Organización Internacional del Trabajo

Con el Co-auspicio de:
AgenciaCanadiense para el Desarrollo Internacional

Tabla de Contenidos

I.

INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................1

II.

SESIÓN INAUGURAL ...............................................................................................................3

III.

DESARROLLO DEL TALLER..................................................................................................3
1.PARTICIPANTES DEL TALLER ..........................................................................................3
2.INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................7
3. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN.................7
4.PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA CON ENFOQUE DE GÉNERO ...............................12
a) Análisis del problema con enfoque de género .................................................................12
b) Metodología para realizar un árbol de problemas ...........................................................12
5. DEL ANÁLISIS DE INVOLUCRADOS A LA CONSTRUCCIÓN DE LA MATRIZESTRATÉGICA .........................................................................................................................14
6.CIERRE DEL TALLER ...........................................................................................................39

IV.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ..........................................................................40ANEXOS...............................................................................................................................................42
Anexo 1: Lista de Documentos ...................................................................................................43
Anexo 2: Convocatoria y Programa del Taller ............................................................................44
Anexo 3:Lista de Participantes ...................................................................................................47
Anexo 4: Evaluación del Taller ...................................................................................................52

I. INTRODUCCIÓN

El Taller de Capacitación en Planificación Estratégica con Enfoque de Género realizado en la
ciudad de Quito entre el12 y 14 de Octubre de 2010, se enmarca en las líneas estratégicas “para
avanzar hacia la igualdad y no discriminación de género en el marco del trabajo decente” de la XV
Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo (CIMT), celebrada en 2007 y reafirmadas en la
XVI CIMT de 2009.
La iniciativa de realizar este taller emana de las necesidades de capacitación identificadas en
el estudio“Institucionalización del Enfoque de Género en los Ministerios del Trabajo de las
Américas” impulsado por el Departamento de Desarrollo Social y Empleo de la OEA, a través de la
Red Interamericana de Administración Laboral (RIAL) de la CIMT, en colaboración con la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) de la
OEA.
En dicho estudio se realizó undiagnóstico sobre el proceso de institucionalización de la
perspectiva de género en los Ministerios de Trabajo de la región, concediéndole un lugar destacado a
las necesidades de capacitación expresadas por las Unidades Especializadas de Género1 (UEG) de
estos ministerios para llevar adelante este proceso.
Como respuesta a esta necesidad, la Secretaría Permanente de la CIM conjuntamente con...