Taller De Reformas Laborales

CURSO-TALLER
ANALISIS Y APLICACION
REFORMA LABORAL

Expositor:

José de Jesús Suárez Mariscal
C.P. y Lic. E.I. M.A.N.

PRESENTACION

• NOMBRE
• EMPRESA O INSTITUCION DE PROCEDENCIA
• PUESTO
• DISFRUTO…..

DATOS DE CONTACTO
José de Jesús Suárez Mariscal
E-mail: jesussuarezm@yahoo.com.mx
Nextel: 92*651767*2

Susana Elizabeth Morán Sánchez
E-mail: susymoran@yahoo.com
Cel: (449) 1007983Bienvenidos ! ! ! !

Por lo tanto, la Reforma Laboral
2012:
Incorpora la noción de TRABAJO
DECENTE (ART 2) que promueve la
Organización
Internacional
del Trabajo:
• el respeto a la dignidad
humana del trabajador;
• la no discriminación por razón de género,

preferencia sexual, discapacidad, raza o religión;
• el acceso a la seguridad social;
• el salario remunerador;
• la capacitación continua para elincremento de la
productividad;
• la seguridad e higiene en el trabajo;
• la libertad de asociación;
• la autonomía y democracia sindical;
• el derecho de huelga, y la contratación colectiva.
Cabe señalar que el concepto de trabajo decente a que se hace referencia, es acorde
con la aspiración que nuestro texto constitucional prevé como trabajo digno.

NUEVAS
MODALIDADES
DE CONTRATACIÓN
(ART. 35, 39A a F)

Obra

Por temporada

Tiempo
indeterminado

Tiempo
indeterminado

Períodos de
prueba

Capacitación
inicial

REGULA LA SUBCONTRATACIÓN DE
PERSONAL U OUTSOURCING
(ART. 15 A, B C Y D), con el propósito de evitar la
evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones a
cargo del patrón.
Para tal efecto, se define la figura de “subcontratación”; se determina
que el contrato de prestación deservicios deba constar por escrito; se
prevé que la beneficiaria de los servicios tendrá la obligación de
cerciorarse de la solvencia económica de la contratista y que ésta
cumpla con sus obligaciones en materia de seguridad y salud.

Se señala expresamente que en todo caso los
patrones y los intermediarios serán
responsables solidarios en las obligaciones
contraídas con los trabajadores.

Setipifica como delito el TRABAJO
DE MENORES DE 14 años fuera del
círculo familiar (ART. 22BIS)
para lo cual se otorgan facultades a las
autoridades, a efecto de que puedan ordenar el
cese inmediato de las labores de aquéllos,
además de establecer la obligación de resarcir
las diferencias salariales, en caso de que
percibieran ingresos menores a los de otros
trabajadores que realicen idénticasactividades.
De igual manera, con el propósito de fortalecer las medidas
de protección y vigilancia a favor de los menores, se propone
un nuevo esquema para detallar con mayor precisión, los
tipos de actividades que no podrán realizar. La inclusión de
estos supuestos se apoya en el análisis e identificación de las
tareas que potencialmente resultan peligrosas e insalubres.
(SANCION ART. 995BIS)

Otorgamayor protección y seguridad jurídica a los
MEXICANOS QUE LABORAN EN EL EXTRANJERO
(ART. 28) 3 modalidades de contratación:
• el primero de ellos atiende los casos de los trabajadores

mexicanos que son contratados en territorio nacional y
cuyo contrato de trabajo se rija por la Ley Federal del
Trabajo;

• el segundo, el caso de los trabajadores mexicanos

reclutados y seleccionados en México, paraun empleo
concreto en el exterior de duración determinada, a través
de mecanismos acordados por el gobierno de México con un
gobierno extranjero, y por último,

• el caso de los trabajadores mexicanos reclutados y

seleccionados en México, para un empleo concreto en el
exterior de duración determinada, que sean contratados a
través de agencias de colocación de trabajadores.

Replantea mecanismopara comunicar los
avisos de rescisión de la relación de
trabajo (ART 47 FRACC XV) que debe
dar el patrón a los trabajadores, a efecto
superar la incongruencia de probar en juicio
un hecho negativo, es decir que el trabajador
se negó a recibir el aviso de despido.
NUEVA CAUSAL DE RESCISIÓN de la
relación de trabajo sin responsabilidad para el
trabajador, consistente en que el patrón le exija
la...