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SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

1. Realizar la lectura de las siguientes leyes: Sistema General de Riesgos Profesionales, Ley de Seguridad Social Integral (Ley 100/93), Manual Único de Calificación de Invalidez, Ley 1562 de 2012 extraer los siguientes conceptos:

Salud:
 La salud es un estado de bienestar físico, mental y social, con capacidad de funcionamiento, y no sólo la ausencia deafecciones o enfermedades.
* Dentro del contexto de la promoción de la salud, la salud ha sido considerada no como un estado abstracto sino como un medio para llegar a un fin, como un recurso que permite a las personas llevar una vida individual, social y económicamente productiva. La salud es un recurso para la vida diaria, no el objetivo de la vida. Se trata de un concepto positivo que acentúa losrecursos sociales y personales, así como las aptitudes físicas.
Pensión:
Tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población nocubiertos con un sistema de pensiones.
se aplicará a todos los habitantes del territorio nacional, conservando y respetando, adicionalmente todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores, pactos, acuerdos o convenciones colectivas de trabajo para quienes a la fecha de vigencia de esta ley hayan cumplido losrequisitos para acceder a una Pensión o se encuentren pensionados por jubilación, vejez, invalidez, sustitución o sobrevivientes de los sectores público, oficial, semioficial en todos los órdenes del régimen de Prima Media y del sector privado en general.
Jubilación:
La pensión de jubilación o de vejez es una prestación cuyo objetivo es facilitar un modo de vida racional a las personas queluego de haber laborado determinado tiempo y haber alcanzado cierta edad, no participan en el mercado laboral.
1. Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años si es hombre. A partir del 1 de enero del año 2014 la edad se incrementara a cincuenta y siete (57) años de edad para la mujer. Y sesenta y dos (62) años para el hombre
2. Haber cotizado un mínimo de(1000) semanas en cualquier tiempo. A partir del 1 de enero del años 2005 el numero de semanas se incrementara en 50 y a partir del 1 de enero de 2006 se incrementara en 25 cada año hasta llegar a 1300 semanas en el año 2015, es decir que para el año 2006 se requiere haber cotizado 1075 semanas
Invalidez:
Se considera con invalidez la persona que por cualquier causa, de cualquier origen, noprovocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral. 
La calificación y expedición del dictamen sobre el estado de la invalidez corresponde a las Juntas de Calificación de Invalidez, quienes conocerán de los siguientes asuntos: 

a) La calificación y revisión de la pérdida de la capacidad laboral y la incapacidad permanente parcial, en caso de controversia. 

b) Lacalificación del origen, el grado, la fecha de estructuración y la revisión del estado de invalidez. 

c) La calificación del origen del accidente y de la enfermedad, con base en la Ley 100 de 1993, el Decreto-ley 1295 de 1994 y demás normas reglamentarias, en caso de controversia. 

d) La calificación del origen de la muerte en caso de controversia. 

Las Juntas de Calificación de la Invalidezdeben emitir el dictamen de la Invalidez el cual, en todos los casos, reflejará exactamente el contenido del acta correspondiente a cada caso revisado por la misma y será el resultado de la deliberación de los miembros encargados de calificar. De igual modo, corresponde a la respectiva Junta notificar el dictamen al afiliado, quien puede aceptarlo o apelarlo ante las instancias competentes. ...