Sistema de seguridad social en colombia

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ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

ASPECTOS GENERALES SISTEMAS DE RIESGOS PROFESIONALES
Aprendices, esta semana revisaremos todos los conceptos e información referente sobre los Aspectos Generales del Sistema de Riesgos Profesionales. Resultado de Aprendizaje: Aplicar los conocimientos generales del Sistema de Riesgos Profesionales según normativa vigente y tipo deInstitución. Indicadores: Conocimiento: • Apropiar los conceptos básicos del Sistema de Riesgos Profesionales. Habilidades: • Identificar que es un riesgo y una enfermedad profesional. • Aplicar los conocimientos adquiridos del Sistema de Riesgos Profesionales en su vida personal o en su empresa. Valores: • Liderar procesos de información del Sistema de Riesgos Profesionales. Resumen de ContenidoQueridos aprendices, en esta semana veremos las características del Sistema de Riesgos Profesionales, la obligación de los empleadores con el mismo, la definición y clasificación de 1

riesgo, los trámites de afiliación para los empleados, Ingreso base de liquidación y Reportes de novedades. De esta forma podremos complementar la temática vista la semana pasada y lo que trataremos lassiguientes semanas.

ASPECTOS GENERALES DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
El Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) es el conjunto de entidades, normas y procedimientos, orientados a prevenir y asistir a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes, que puedan ocurrir con motivo o como consecuencia del trabajo que realizan. Se encuentra conformado por lasadministradoras de riesgos profesionales públicas o privadas, los empleadores, los trabajadores y el Ministerio de Protección Social que se encarga del control y vigilancia del sistema. Características del Sistema General de Riesgos Profesionales: El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene 11 características que son: a. El Estado se encarga de dirigir, orientar, controlar y vigilar el Sistema.b. Las entidades administradoras se encargan de la afiliación y la administración del sistema. c. Los empleadores deben afiliarse al SGRP. d. Los empleadores deben afiliar a los trabajadores dependientes obligatoriamente. e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema, tendrá sanciones legales y será responsable de las prestaciones que se otorgan en el decreto 1295 de 1994. f.Elección libre y voluntaria de la entidad administradora del sistema por parte del empleador. g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el Decreto 1295 de 1994. h. Las cotizaciones al Sistema están a cargo de los empleadores. i. La relación laboral obliga a pagar las cotizaciones al Sistema. j. La cobertura del sistema se inicia desde el díasiguiente a la afiliación. k. Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales. Obligaciones para los empresarios Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales, esto se realizadiligenciando el formulario de afiliación y posteriormente da la entidad administradora de riesgos profesionales aprueba la afiliación, en los términos que determine el reglamento.

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Por tal motivo el empleador será responsable de: a. Pagar la totalidad de la cotización de sus trabajadores. b. Dentro de los plazos establecidos debe trasladar el monto de las cotizaciones a la administradorade riesgos profesionales. c. Estimular el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento de programas de salud ocupacional de la empresa y su financiación. e. Notificar a la entidad administradora responsable, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y...
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