Taller de valores
Páginas: 7 (1639 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2015
Taller de Lectura “La cultura, los valores empresariales y el cambio” de Arturo Luis
1. ¿Qué significa el sistema de valores sociales y humanos? Sustente con ejemplos
Los valores sociales y humanos es un sistema de valores en conjunto basados en el respeto al individuo, la solidaridad, la abnegación y el sacrificio, la fraternidad y la lealtad a la amistad. Por ende, la cultura recoge elementostan cotidianos como la forma en que se toman las decisiones, el flujo de la comunicación, los estilos de liderazgo, los valores aceptados, el grado de definición de las normas y la flexibilidad en su aplicación, las relaciones entre directores y colaboradores, la predisposición a asumir riesgos y aceptar errores, la iniciativa e innovación es decir, los comportamientos y valores de los individuosdentro de la empresa.
Ejemplos:
Delegación frente a la concentración de poder y realizar un diagnóstico a los individuos de la compañía si se abusa de él.
Personal frente a la burocracia.
La cultura de no compartir información de la compañía.
2. ¿Qué elementos contiene la Cultura empresarial o corporativa?
Los elementos de la cultura empresarial o corporativa , comprenden los valores detrabajo y las virtudes humanas , esto comprendido dentro de un soporte universal , hace referencia a la aplicación de valores y la flexibilidad de normas, relaciones entre colaboradores, predisposición a asumir riesgos y aceptarlos , es decir, el comportamiento de las personas que integran la empresa.
En la empresa donde anteriormente trabajaba, un compañero de la oficina me realizo una propuestapara, modificar un crédito que está en mora, yo tenía todas las herramientas suficientes para poder hacerlo, pero no lo hice por mi compromiso hacia la empresa, por mis valores personales, y por qué hacerle una modificación cualquier crédito es un delito según el código de ética y conducta de la compañía.
3. ¿Por qué los valores de trabajo y las virtudes humanas hacen parte del sistema de valoresempresariales? Dar ejemplos
Los valores de trabajo y las virtudes humanas hacen parte de los valores empresariales ya que, los valores de trabajo son particularmente apropiados para el ambiente en que se trabaja, para el oficio y la manera de realizarlo.
1. Rendir siempre al más alto grado de competencia.
2. Tomar la iniciativa, prever los riesgos, correr con ellos y asumirlos.
3. Adaptarse alcambio con dinamismo, criterios propios y de equipo.
4. Tomar decisiones y colegiarlas cuando sea necesario.
5. Trabajar en cooperación, como equipos, superando los conceptos tradicionales de trabajo en grupo.
6. Cultivar la confianza, la amistad, la sinceridad, el respeto, la inteligencia, la capacidad de crear, de innovar.
Las virtudes Humanas son apropiadas para vivir y trabajarfructíferamente en una sociedad más amplia.
Ser abiertos, especialmente en cuanto a la información, al conocimiento y a las noticias de problemas previstos o actuales. Compartirlos, comunicarlos, discutirlos, en el mejor interés de la empresa.
Confiar y ser dignos de confianza.
Respetar a los demás, clientes, proveedores, colegas y colaboradores de todos los niveles y respetarse a sí mismo.
Responder denuestros actos, aceptar la responsabilidad que de ellos se deriven.
Juzgar y ser juzgados, recompensar y ser recompensados de acuerdo con nuestro propio rendimiento.
No buscar provecho propio, por encima y en detrimento del provecho social y de la organización a la cual debemos nuestros esfuerzos.
Lealtad y respeto hacia la organización.
Los valores empresariales hacen parte de un sistema social yhumanos que parten de la cultura y de los valores que caracterizan una sociedad , por tal motivo deben ser aplicables a la organización para promover y fomentar los valores para disminuir efectos nocivos dentro de nuestra sociedad y empresa .
4. ¿Qué son los valores deseables e indeseables del sistema de valores empresariales? Explíquelos.
Los valores empresariales, derivados de la cultura que...
1. ¿Qué significa el sistema de valores sociales y humanos? Sustente con ejemplos
Los valores sociales y humanos es un sistema de valores en conjunto basados en el respeto al individuo, la solidaridad, la abnegación y el sacrificio, la fraternidad y la lealtad a la amistad. Por ende, la cultura recoge elementostan cotidianos como la forma en que se toman las decisiones, el flujo de la comunicación, los estilos de liderazgo, los valores aceptados, el grado de definición de las normas y la flexibilidad en su aplicación, las relaciones entre directores y colaboradores, la predisposición a asumir riesgos y aceptar errores, la iniciativa e innovación es decir, los comportamientos y valores de los individuosdentro de la empresa.
Ejemplos:
Delegación frente a la concentración de poder y realizar un diagnóstico a los individuos de la compañía si se abusa de él.
Personal frente a la burocracia.
La cultura de no compartir información de la compañía.
2. ¿Qué elementos contiene la Cultura empresarial o corporativa?
Los elementos de la cultura empresarial o corporativa , comprenden los valores detrabajo y las virtudes humanas , esto comprendido dentro de un soporte universal , hace referencia a la aplicación de valores y la flexibilidad de normas, relaciones entre colaboradores, predisposición a asumir riesgos y aceptarlos , es decir, el comportamiento de las personas que integran la empresa.
En la empresa donde anteriormente trabajaba, un compañero de la oficina me realizo una propuestapara, modificar un crédito que está en mora, yo tenía todas las herramientas suficientes para poder hacerlo, pero no lo hice por mi compromiso hacia la empresa, por mis valores personales, y por qué hacerle una modificación cualquier crédito es un delito según el código de ética y conducta de la compañía.
3. ¿Por qué los valores de trabajo y las virtudes humanas hacen parte del sistema de valoresempresariales? Dar ejemplos
Los valores de trabajo y las virtudes humanas hacen parte de los valores empresariales ya que, los valores de trabajo son particularmente apropiados para el ambiente en que se trabaja, para el oficio y la manera de realizarlo.
1. Rendir siempre al más alto grado de competencia.
2. Tomar la iniciativa, prever los riesgos, correr con ellos y asumirlos.
3. Adaptarse alcambio con dinamismo, criterios propios y de equipo.
4. Tomar decisiones y colegiarlas cuando sea necesario.
5. Trabajar en cooperación, como equipos, superando los conceptos tradicionales de trabajo en grupo.
6. Cultivar la confianza, la amistad, la sinceridad, el respeto, la inteligencia, la capacidad de crear, de innovar.
Las virtudes Humanas son apropiadas para vivir y trabajarfructíferamente en una sociedad más amplia.
Ser abiertos, especialmente en cuanto a la información, al conocimiento y a las noticias de problemas previstos o actuales. Compartirlos, comunicarlos, discutirlos, en el mejor interés de la empresa.
Confiar y ser dignos de confianza.
Respetar a los demás, clientes, proveedores, colegas y colaboradores de todos los niveles y respetarse a sí mismo.
Responder denuestros actos, aceptar la responsabilidad que de ellos se deriven.
Juzgar y ser juzgados, recompensar y ser recompensados de acuerdo con nuestro propio rendimiento.
No buscar provecho propio, por encima y en detrimento del provecho social y de la organización a la cual debemos nuestros esfuerzos.
Lealtad y respeto hacia la organización.
Los valores empresariales hacen parte de un sistema social yhumanos que parten de la cultura y de los valores que caracterizan una sociedad , por tal motivo deben ser aplicables a la organización para promover y fomentar los valores para disminuir efectos nocivos dentro de nuestra sociedad y empresa .
4. ¿Qué son los valores deseables e indeseables del sistema de valores empresariales? Explíquelos.
Los valores empresariales, derivados de la cultura que...
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