TALLER GESTION TH

UNIVERSIDAD DEL NORTE
DISEÑO Y ANALISIS DELPUESTO DE TRABAJO: HERRAMIENTA PARA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
TALLER DE COMPROBACION DE LECTURA

ALVARO JOSE SANDOVAL ZAMPIERI





1. Según el Modelode Hackman y Oldman, ¿Por qué es importante tener en cuenta las dimensiones de variedad, autonomía, significado de las tareas, identidad con la tarea y retroalimentación a la hora de diseñar lospuestos de trabajo?

El modelo de Hackman y Oldman propone que las dimensiones de variedad, significado de las tareas, identidad con las tareas y retroalimentación nos pude ayudar a determinar cómo sesiente un determinado trabajador y el cambio que este puede llegar a hacer. Cuando se habla de variedad, Hackman y Oldman se refiere romper el esquema diario, es decir que un determinado puesto detrabajo puede implicar la realización de diferentes tipos de tareas , el uso de diferentes tipos de métodos y procedimientos y la interacción con miembros de diferentes equipos de trabajo. Hackman y Oldmanllaman autonomía a la libertad del trabajador, es decir que este tenga cierto control sobre su horario de trabajo, su descanso y su movilidad física , o sea que el trabajador pueda elegir el horariode trabajo más conveniente para él y que pueda realizar su trabajo tanto como en la empresa o desde su casa ya que si está enfermo o tiene otro inconveniente para ir al trabajo pueda realizar esetrabajo desde su misma casa( un ejemplo de una empresa que da autonomía a sus trabajadores es Google). La dimensión del significado de las tareas hace referencia a la libertad que tiene el trabajador consu cargo con respecto a los demás puestos y el aporte máximo que este mismo haga en su respectivo departamento de la organización, es decir que el trabajador es el único responsable de las tareas queimplica su cargo y que otros departamentos de la organización no pueden intervenir con sus tareas siempre y cuando este haga un aporte significativo al departamento en la organización que pertenece....