Ensayo Taller 1 LEGISLACIÓN LABORAL

UNIVERSIDAD METROPOLITANA
CENTRO DE ESTUDIOS DE BAYAMÓN
ESCUELA DE ESTUDIOS PROFESIONALES

ASIGNACIÓN DEL TALLER 1
LEGISLACIÓN LABORAL Y LA CARTA DE DERECHOS

MIGUEL A. MIRANDA PAGÁN
S00177514
HURE 725 CRN 60890
PROF. MANUEL DE J. VÉLEZ SEGARRA
18 DE ENERO DE 2016

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Legislación laboral y la Carta de Derechos

Para escribir sobre legislación laboral es necesario comenzarcon las relaciones obreropatronales, ese proceso de “negociación” de condiciones de trabajo, que nace a raíz de la
revolución industrial en Europa. La relación que se crea entre los patronos y los empleados se
puede señalar como el ente precursor del desarrollo de la legislación laboral, que obliga al
gobierno a insertarse en la ecuación, para regular esa relación, y por ende ser gestor de lasprotecciones y garantías que hoy día brindan tanto la Carta de Derechos de nuestra Constitución,
así como diferentes tratados, documentos, decretos y constituciones aquí y en el mundo entero.
Históricamente la legislación laboral comenzó siendo una garantía de protección a los
intereses de los patronos. Ante de existir legislación, los patronos establecían reglamentos y
propiciaban condiciones detrabajo que no protegían los intereses de los empleados. Cabe señalar
que en Puerto Rico, ya desde el Siglo 19, los jornaleros resultaban afectados por acciones del
patrono en su condición de trabajo. Según comienzan a surgir gremios en protección de los
trabajadores, se fue haciendo necesario el sentarse en la mesa de negociación para buscar puntos
medios donde el trabajador y el patrono pudieranfuncionar en relativa armonía. Ya para
principios del siglo 20 comienza a surgir legislación en los Estados Unidos para regular la
relación Patrono-Obrero. La depresión de 1929 y la necesidad de impulso al desarrollo y
movimiento de la economía abre la puerta para que el gobierno federal comience a legislar las
relaciones obrero-patronales. Leyes como la que prohibía los “yellow dog contracts1”, laLey
Norris-La Guardia, la Ley Nacional de Recuperación Industrial, la Ley Wagner y la Ley Taft-

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Estos contratos considerados abusivos requerían que el trabajador se comprometiera a no ingresar en una unión
obrera como condición al aceptar el empleo.

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Hartley, entre otras establecen política pública en el área y comienzan lo que es una serie de
legislaciones demarcadascomo legislación laboral que a través de los años han sido aprobadas
para regular y garantizar el rol y las responsabilidades de los trabajadores y los patronos.
Cuando el Congreso aprueba la Ley Pública 600 que permite al gobierno de Puerto Rico
redactar y aprobar una Constitución, ya los legisladores locales tienen la ventaja de que hay
diversas leyes sobre la relación patrono-obrero en funciones.Esto les permite incluir en la Carta
de Derechos, Artículo II de la Constitución, una serie de salvaguardas para proteger al trabajador
y las condiciones mínimas en las que se garantice su bienestar. En específico, las Secciones 1, 3,
6, 7, 8, 10, 15, 16, 17, 18, 19 y 20 contienen disposiciones que desde mi punto de vista ofrecen
garantías al trabajador. De estas emanan la diversidad de leyes quehan sido aprobadas desde
entonces para regular y garantizar el bienestar del trabajador. Igualmente se ha desarrollado
jurisprudencia que ha permitido aclarar lagunas mediante una mejor interpretación de las leyes
para asuntos específicos. En el caso de Puerto Rico, nos beneficiamos de la relación EE.UU.-PR
en términos de que tanto las protecciones y garantías en la Leyes y la ConstituciónFederal
aplican también a Puerto Rico, permitiendo a los patronos y a los trabajadores tener como
sistema base de funcionamiento las disposiciones en ambos sistemas.
Con este trasfondo de la relación obrero-patrono, ya con cerca de 100 años de legislación
en avanzada, se hace necesario el estudio de la legislación laboral. Como profesionales de
Recursos Humanos, se convierte en nuestra herramienta...