Taller metodos de comunicacion

INGIENERIA INDUSTRIAL EN COLOMBIA

JAIRO HERNANDO CARDENAS RODRIGUEZ
Cod.0107102122

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
SEDE BOGOTA
INGIENERIA INDUSTRIAL I SEM
METODOS DE ESTUDIO Y COMUNICACIÓN
SANTA DE FE BOGOTA 19 DE AGOSTO DE 2010

CONTENIDO

PAG.
I . INTRODUCCION………………………………………………………………… 1
II OBJETIVOS……………………………………………………………………… 2
II METODOS DE ORGANIZACIÓN EN LAINDUSTRIA……………………… 3
III. CONLUSIONES…………………………………………………………………. 5
IV. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………….. 6

I .INTRODUCCION

Este ensayo que estoy realizando busco aclarar conceptos sobre la industria en Colombia como y fue su historia y así mismo aprender de una forma conceptual, los procesos de producción lo cuales los cuales serán necesarios a lo largode la carrera que estamos realizando. Se hace necesario aclarar que las fuentes de información soy muy limitadas ya que no existen estudios claros sobre la aplicación de métodos en Colombia y si se tiene muy presente a Frederick Taylor 1856-1915 con el taylorismo (El taylorismo, denominado por el estadounidense Frederick Winslow Taylor, corresponde a la división de las distintas tareas del procesode producción. Este fue un nuevo método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción . http://es.wikipedia.org/wiki/Taylorismo) el cual es uno de los movimientos a nivel mundial mas importantes en cuanto a procesos. Asi mismo este escrito explica cual es la incidencia de el taylorismo en Colombiaentre los años 1950 – 1960

II. OBJETIVOS

Analizar, conocer e investigar sobre los métodos de industrialización en Colombia los cuales se implementaron en las industrias en Colombia y los cuales sirvieron para optimizar tiempos de los obreros

III.METODO DE ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL EN COLOMBIA

Surge en Colombia dos ideas de cómo podrían ser los ingenieros, el propiamente técnico el cualtendría conocimiento netamente matemático y el administrador técnico el cual tendría la capacidad es estudiar los movimientos técnicos de cualquier industria el cual estaría encargado de toda la organización y optimización de el tiempo de el factor humano. Desde la segunda guerra mundial varias empresas empresaron a tener cambios en cuanto a su sistema de organización; Empresas como bavaria, coltejer,fabricato e icollantas empezaron a tener una idea de racionalización del trabajo la cual consistía en la administración de el tiempo de los trabajadores y pago por resuldos de los mismos, esto quiere decir que ellos querían optimizar el tiempo de los obreros y así aumentar la producción en las industrias, Esta idea de industrialización viene de un ingeniero estadounidense llamado FrederickWinslow Taylor al cual fue el principal autor de un movimiento llamado el taylorismo el cual consistía en la optimización de el tiempo para los trabajadores.
¨ La organización del trabajo taylorista transformó a la industria en los siguientes sentidos:
- Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico.
- Mayor control de tiempo en la planta, lo quesignificaba mayor acumulación de capital.
- Idea inicial del individualismo técnico y la mecanización del rol.
- Estudio científico de movimientos y tiempo productivo.
- La división del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos y reorganiza científicamente el trabajo, pero encuentra un rechazo creciente del proletariado, elemento que sumado a la crisis de expansión estructural demercado (por velocidad de circulación de la mercancía) lo llevaría a una reformulación práctica en el siglo XX que es la idea de fordismo. (http://es.wikipedia.org/wiki/Taylorismo)
Según el propio Taylor, las etapas para poner en funcionamiento su sistema de organización del trabajo eran las siguientes:
1. Hallar diez o quince obreros (si es posible en distintas empresas y de distintas...