TALLER SEMANA 7 CONTEXTO INTERNACIONAL DE LA SALUD OCUPACIONAL

CONTEXTO INTERNACIONAL DE LA SALUD OCUPACIONAL.

SEMANA 7





Actividad semana






Módulo 4

FUNDAMENTACION JURIDICA Y LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL


Ricardo León
Camilo Trujillo Páez





PRESENTADO A:

Camilo Andrés Gonzales






Fundación Universitaria María Cano




Medellín 2015
Ante la pregunta ¿Qué papel juega la salud ocupacional en las relaciones laborales vinculadas al T.L.C. deColombia con Estados Unidos? Se podría decir que es fundamental. Para Estados Unidos siempre ha sido una prioridad que los empleados en las organizaciones cuenten con condiciones dignas, y no obstante en Colombia existe legislación asociada a los temas por ellos considerados indispensables para el cumplimiento de las mismas por las organizaciones no es el mejor. A nivel nacional, solo empresas dealto nivel o multinacionales cumplen con estas regulaciones, ya que hace años al buscar la posibilidad de crecer en mercados internacional se han visto exigidas a cumplir con estos y otros parámetros. Sin embargo, es ahí donde se ven manifiestos un gran plan de acción a seguir por parte de Colombia. Pues no obstante existe las normatividad no se cumple en pequeñas y medidas empresa cabalmente yese es un paso indispensables para lograr acceder a otros mercados. Según los acuerdos hechos Colombia se ve obligado a cumplir con los siguientes aspectos:
Regular el trabajo infantil
Permitir el derecho a la libre asociación a organizarse y negociar colectivamente
Prohibir el trabajo forzoso
Propender por las condiciones de trabajo dignas y salarios mínimos y salud y seguridad ocupacional.Coordinar y supervisar que se cumplan los acuerdos establecidos.
Cumplimiento de los derechos fundamentales.
Administrar laboralmente las organizaciones buscando su mejor
Realizar Inspecciones laborales para validar el cumplimiento
Establecer mecanismos internos de conciliación y resolución de conflictos.
Muchos de los cuales no se cumplen realmente a nivel nacional, solamente en empresas como lasmencionadas anteriormente. Acuerdos internacionales de nivel comercial se ven desde épocas del presidente Gaviria, y desde ese entonces a la fecha solo han crecido pocas empresas nacionales, logrado a acceder a mercados extranjeros otras pocas y gran número de empresas importantes a nivel nacional han sido absorbidas por otras aún más grandes de países extranjeros que bien preparados para estasmedidas han logrado seguir absorbiendo otros mercados y crecer aún más. Colombia para poder realmente disfrutar de la posibilidad de competir en otros mercados y aprovechar los TLC de manera adecuada, debería:
1. Identificar y potenciar los factores diferenciadores con otros mercados, como la agricultura, el turismo, la mano de obra, el deporte, entre otras.
2. Aprender a transformar la materia losmúltiples recursos en bruto por productos de interés comercial. (Petróleo, joyas, geografía, flora y fauna etc.)
3. Prever los cambios y actuar buscando prepararnos al porvenir reducir la resistencia al mismo entre la población.
4. Contar con infra estructura acorde con las necesidades del mercado.
Esto entre otras acciones específicas que acompañarían el proceso de desarrollo nacional. Es importanterecalcar el rol del individuo en este cambio y buscar generar conciencia de la responsabilidad social de la labor realizada, generando conciencia individual del impacto de las acciones personales en el desarrollo grupal. Es claro que se cuentan con medios para lograrlo, a nivel interno existen grandes casos de éxito tanto a nivel de ciudades como Medellín cuya gestión hay sido premiada y cuyoavance se debe en gran parte al apoyo de sus ciudadanos en este proceso y de empresa como Nutresa o Alpina que ha venido creciendo con los años y demostrando que la calidad de lo hecho en Colombia es de exportación.
¿Pueden los T.L.C. representar ventajas o solamente desventajas para los trabajadores en términos de salud ocupacional?
La firma del TLC entre Colombia y los Estados Unidos, es una...