También se discrimina en busca de la maternidad

¿También se discrimina en busca de la maternidad?
Plaza, María E. E. 

Publicado en: DT 2013 (enero) , 38 
Fallo Comentado:  Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI ~ 2012-05-31 ~ Velazquez, Gabriela Maía Inés c. Grupo Concesionario del Oeste S.A. s/despido
Sumario: I. Palabras iniciales. II. El fallo de la Sala VI, "Velázquez, Gabriela María Inés c/ Grupo Concesionario delOeste S.A. s/ despido". III. Las mujeres trabajadoras y los varones trabajadores. IV. Necesidad de proteger la maternidad. V. Normas que protegen este derecho. VI. Breves reflexiones finales.
Voces
Voces: TRABAJO DE MUJERES - DISCRIMINACION - DESPIDO - CAUSALES DE DESPIDO - PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO - INDEMNIZACION POR DESPIDO - LICENCIA LABORAL - LICENCIA POR ENFERMEDAD - FECUNDACIONASISTIDA - TRATAMIENTO MEDICO - INSEMINACION ARTIFICIAL - REESTRUCTURACION EMPRESARIAL - VIOLENCIA DE GENERO - PRUEBA - CARGA DE LA PRUEBA - DAÑO MORAL - INDEMNIZACION - PROTECCION DE LA FAMILIA - DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO - TRATADO INTERNACIONAL - CONVENCION SOBRE LA ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER - CONVENCION INTERAMERICANA PARA PREVENIR SANCIONAR Y ERRADICAR LAVIOLENCIA CONTRA LA MUJER
Cerrar
I. Palabras iniciales
Si bien es correcto afirmar que las mujeres han jugado muchos roles a lo largo de la historia, no es menos cierto que basta con observar la sociedad en donde se desenvuelven, para advertir el conjunto de derechos a los cuales pueden acceder. De todos modos, hoy ya nadie discute que la incorporación de la mujer al universo laboral hagenerado uno de los cambios sociales más profundos del siglo pasado.
Esta nueva realidad social, determina la necesidad de conciliar el trabajo y la familia, con un modo de cooperación y compromiso entre mujeres y hombres que contemple un reparto equilibrado de responsabilidades en la vida profesional y en la privada (1).
Sin embargo, más allá de los avances significativos que la mujer ha tenido, lamaternidad siempre ha sido y será un tema complejo, dependiendo en gran medida de su contexto. La naturaleza biológica y psicológica de la mujer en muchos casos se ha visto condicionada por el universo laboral donde ésta se desempeña, dado que en muchas ocasiones se ve en la necesidad de dejar a un lado su papel de madre, para cumplir extensas jornadas de trabajo.
II. El fallo de la Sala VI"Velázquez Gabriela María Inés c/ Grupo Concesionario del Oeste S.A. s/ despido"
En el fallo en estudio (2), se analiza el carácter discriminatorio del despido dispuesto por la sociedad demandada y, en su caso, la reparación que corresponde adoptar por tal circunstancia.
La actora comenzó con una licencia médica en el mes de agosto de 2008, con el fin de realizarse un tratamiento de fertilidad conestimulación ovárica -punción folicular transecográfica bajo anestesia para fertilización asistida y posterior transferencia embrionaria a las 72 horas- y acompañó los certificados médicos emitidos por el experto médico a cargo del tratamiento, que fueron oportunamente recepcionados por la empleadora. En efecto, la demandada tenía pleno conocimiento de los tratamientos de fertilidad asistida queestaba realizando la trabajadora en su búsqueda de la maternidad. No obstante, durante la licencia médica señalada, la accionada desvinculó a la actora invocando cuestiones de reestructuración.
El Dr. Juan Carlos Fernández Madrid, vocal preopinante de la causa, entiende que no surge de las constancias agregadas ningún elemento probatorio que permita demostrar la causa del despido dispuesto por laempresa. Señala que se encuentran en juego las normas constitucionales de tutela de la mujer frente a conductas discriminatorias por cuestiones de género y destaca que las disposiciones de la ley 26.485 sobre Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres califica como violencia contra la mujer a aquellas conductas que discriminan a las mujeres en los...