tarea 1 aspectos culturales de la negociacion


Distancia de poder:

Guatemala si existe una distancia de poder bastante alta, ya que la mayoría de gerentes llevan muchos años en el mismo puesto y aunque crean un ambiente familiar semantienen al margen de los subordinados comunicándose únicamente con los supervisores. Si existiera una mayor comunicación entre gerentes y subordinados el clima laboral podría mejorarseya que habría una mayor oportunidad de exponer ideas que mejoren procesos de la empresa.

Individualismo frente a colectivismo

Los Guatemaltecos somos muchísimo más Colectivistas queIndividualistas y esto se refleja que la mayoría de tiempo estamos buscando hablar con alguien más. El colectivismo no es malo pero media vez no sea excesivo como pasa con la mayoría deguatemaltecos ya que el exceso de este tiene a realizar los propios pensamientos he ideas que la persona puede tener. De igual forma el individualismo es malo ya que en algunos aspectos trabajar oformar equipos logra realzar una tarea o una idea mucho más exitosa, así que no hay que tener ni mucho individualismo ni mucho colectivismo.

Masculinidad frente a feminidad

En nuestracultura de Guatemalteca abundaba el machismo al igual que en mucho países pero esto ha ido cambiando poco a poco con el pasar del tiempo haciendo que las personas sean un poco masfeministas de manera inconsciente. A esto me refiero que pensamos más en tratar de mejor manera a los subordinados o involucrarnos más en actividades familiares.

Evitación de la incertidumbre

EnGuatemala existe muchísima incertidumbre y es por eso que las personas tienen miedo constante a los cambios que hay en las empresas, relaciones personales o tomar una decisión como crearuna empresa. Ya que si no estamos seguros de lo pasara o de lo que puedan decir nos quedamos callados y con miedo de lo que pueda generar la acción o pregunta que queramos realizar.