tarea 1 de taller


Nombre: Ivette Lozano Puga
Matrícula: 2575123
Nombre del curso: Taller de desarrollo organizacional
Nombre del profesor:
Javier Sigfrido Vallebueno
Módulo: 1. Desarrollo organizacional y cambio
Actividad: 1. Desarrollo organizacional
Fecha: 17/08/2015

Bibliografía: Enciclopedia financiera. (s.f.). Desarrollo Organizacional. Recuperado el 28 de enero de 2015, enhttp://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/desarrollo-organizacional.htm
RRHH web. (2006). ¿Qué es el desarrollo organizacional y cuáles son sus etapas y técnicas?. Recuperado el 28 de enero de 2015, en
http://www.rrhh-web.com/Desarrollo_organizacional.html
Ghosh, G. (2006). Desarrollo Organizacional. Recuperado el 28 de enero de 2015, enhttp://www.ur.mx/LinkClick.aspx?fileticket=QqaAp5o0iYM%3D&tabid=2636&mid=4250
Luis, G. (s.f.). Las innovaciones administrativas en el sector publico mexicano y su importancia en el campo. Recuperado el 29 de enero de 2015, en
http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/rap/cont/28/pr/pr6.pdf
Gestión empresarial. (s.f.). Desarrollo organizacional como proceso. Recuperado el 29 de enero de 2015, enhttp://gestionempresarialii.bligoo.es/desarrollo-organizacional-como-proceso#.VMshLMbGvV0
Blackboard Learn. (2012). Taller de desarrollo organizacional. Recuperado el 29 de enero de 2015, enhttp://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/blackboard/content/contentWrapper.jsp?content_id=_5077024_1&displayName=Taller+de+desarrollo+organizacional&course_id=_202502_1&navItem=content&href=http%3A%2F%2Fbbsistema.tecmilenio.edu.mx%2Fbbcswebdav%2Finstitution%2FUTM%2Fsemestre%2Fprofesional%2Fdo%2Fdo09003%2Fcel%2Fhomedoc.htm

Objetivo:
Conocer la importancia y cual es el fin del desarrollo organizacional.

Procedimiento:
- Se leyeron las instrucciones del tema 1, las cuales fueron:
1. Investiga en al menos 3 fuentes confiables de información lo siguiente:
Tres definiciones diferentes de “desarrollo organizacional (DO)”.
La innovación administrativa en el desarrollo delas organizaciones (incluye en tu búsqueda ejemplos reales).
Las 5 raíces del desarrollo organizacional estudiadas en la explicación del tema (entrenamiento en el laboratorio, investigación-acción y retroalimentación por encuesta, normativa, productividad y calidad de la vida laboral, y cambio estratégico).
Características y competencias del profesional del DO.
2. Analiza la informacióninvestigada y define cuál crees que sea el fin último del desarrollo organizacional.
3. Menciona un ejemplo real de la innovación administrativa y explica por qué crees que se dio ese cambio.
4. Desarrolla un diagrama de las principales características de las 5 raíces del desarrollo organizacional y cómo se relacionan con el ejemplo mencionado en el punto anterior.
5. Responde: ¿por qué es importante que unprofesional del desarrollo organizacional posea inteligencia emocional?
- Se realizó la investigación y el análisis de todo lo que se pide y se escribieron los resultados en formato de reporte.
- Finalmente se enviaron a la profesora por el Blackboard.

Resultados:
Desarrollo Organizacional
“El desarrollo organizacional se refiere a cambios planificados en la organización que se concentran en lacalidad de las relaciones humanas” (rrhh-web 2006).
“El desarrollo organizacional se define como aquellas actuaciones dentro de la organización destinadas a aumentar su eficacia” (enciclopediafinanciera s.f.)
“El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y enevolución constante” (Ghosh, G. 2006).

Innovación administrativa
El gobierno mexicano promulgo una reforma administrativa en la cual pretendía conseguir una mejor respuesta del sector publico.
Algunas innovaciones administrativas en el sector publico mexicano y su importancia en el campo han sido en el desarrollo agropecuario, en la trascendencia de la productividad del campo ya sea en las...