tarea derecho laboral
Páginas: 3 (750 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
Y GESTIÓN.
DE DERECHO LABORAL
ACTIVIDADES DE LA SEMANA 8
Trabajador de Confianza:
Ventajas:
Integran la planta de la Presidencia de la República y aquélloscuyo nombramiento o ejercicio requiera la aprobación expresa del Presidente de la República
Dirección, como consecuencia del ejercicio de sus atribuciones legales, que de manera permanente y generalle confieren la representatividad e implican poder de decisión en el ejercicio del mando a nivel directores generales, directores de área, adjuntos, subdirectores y jefes de departamento
Inspección,vigilancia y fiscalización: exclusivamente a nivel de las jefaturas y sub-jefaturas, cuando estén considerados en el presupuesto de la dependencia o entidad de que se trate, así como el personaltécnico que en forma exclusiva y permanente esté desempeñando tales funciones ocupando puestos que a la fecha son de confianza
Auditoría: a nivel de auditores y sub-auditores generales, así como el personaltécnico que en forma exclusiva y permanente desempeñe tales funciones, siempre que presupuestalmente dependa de las Contralorías o de las Áreas de Auditoría.
Desventajas:
Deberán estar eninspección, vigilancia y fiscalización: exclusivamente a nivel de las jefaturas y sub-jefaturas, cuando estén considerados en el presupuesto de la dependencia o entidad de que se trate, así como el personaltécnico que en forma exclusiva y permanente esté desempeñando tales funciones ocupando puestos que a la fecha son de confianza.
Tendrán que estar en el manejo de fondos o valores, cuando se impliquela facultad legal de disponer de éstos, determinando su aplicación o destino. El personal de apoyo queda excluido.
A nivel de auditores y sub-auditores generales, así como el personal técnico que enforma exclusiva y permanente desempeñe tales funciones, siempre que presupuestalmente dependa de las Contralorías o de las Áreas de Auditoría.
Estarán en el Control directo de adquisiciones:...
Y GESTIÓN.
DE DERECHO LABORAL
ACTIVIDADES DE LA SEMANA 8
Trabajador de Confianza:
Ventajas:
Integran la planta de la Presidencia de la República y aquélloscuyo nombramiento o ejercicio requiera la aprobación expresa del Presidente de la República
Dirección, como consecuencia del ejercicio de sus atribuciones legales, que de manera permanente y generalle confieren la representatividad e implican poder de decisión en el ejercicio del mando a nivel directores generales, directores de área, adjuntos, subdirectores y jefes de departamento
Inspección,vigilancia y fiscalización: exclusivamente a nivel de las jefaturas y sub-jefaturas, cuando estén considerados en el presupuesto de la dependencia o entidad de que se trate, así como el personaltécnico que en forma exclusiva y permanente esté desempeñando tales funciones ocupando puestos que a la fecha son de confianza
Auditoría: a nivel de auditores y sub-auditores generales, así como el personaltécnico que en forma exclusiva y permanente desempeñe tales funciones, siempre que presupuestalmente dependa de las Contralorías o de las Áreas de Auditoría.
Desventajas:
Deberán estar eninspección, vigilancia y fiscalización: exclusivamente a nivel de las jefaturas y sub-jefaturas, cuando estén considerados en el presupuesto de la dependencia o entidad de que se trate, así como el personaltécnico que en forma exclusiva y permanente esté desempeñando tales funciones ocupando puestos que a la fecha son de confianza.
Tendrán que estar en el manejo de fondos o valores, cuando se impliquela facultad legal de disponer de éstos, determinando su aplicación o destino. El personal de apoyo queda excluido.
A nivel de auditores y sub-auditores generales, así como el personal técnico que enforma exclusiva y permanente desempeñe tales funciones, siempre que presupuestalmente dependa de las Contralorías o de las Áreas de Auditoría.
Estarán en el Control directo de adquisiciones:...
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