Tarea Derecho Laboral

1.- Una empresa de aseo necesita aumentar el número de aseadores disponibles, pero no quieren “amarrarse” con ellos. Por esa razón, el contador les da el siguiente consejo “No contratarlos, y hacerlos que boleteen”, es decir, que la empresa les emita una boleta de prestación de servicios de terceros, y sin firmar contrato de trabajo. El contador les indica que, como no hay contrato de trabajo,no tendrán problemas posteriores, y no deben pagar AFP ni cotización de salud.
Los funcionarios de aseo incorporados bajo esa modalidad, deben prestar servicios efectivos de 9 a 13 y de 15 a 18 horas, en el lugar que la empresa les indique, son supervisados en sus lugares de desempeño, y deben utilizar uniforme de la empresa.
a) ¿Cree usted que los ejecutivos de la empresa pueden quedartranquilos con el consejo del contador?

No es posible quedar tranquilos, ya que es la peor recomendación que se les puede dar. Esto se debe a que al establecer una fijación de horario de trabajo, lugar fijo donde prestar sus servicios siendo supervisados por algún trabajador directo de la empresa y además de generar una continuidad de servicios que pueden ser chequeados por la cantidad de boletas dehonorarios emitidos de manera continua y las remuneraciones por los servicios prestados. Esto genera una existencia de relación laboral, la que hará presumir una existencia de contrato de trabajo, por ello es que una boleta de honorarios no libra al empleador una existencia de una relación laboral.

b) Suponga que usted se entera que una persona conocida suya ha trabajado bajo esa modalidad, yque le han indicado que desde hoy prescinden de sus servicios.

¿Qué le aconsejaría usted?

Realizar una denuncia ante la Inspección del Trabajo, y demandar a su ex empleador para que un juez laboral determine si efectivamente existía un contrato de trabajo y por ende, si el finiquito realizado obliga a éste último a cumplir algunas obligaciones legales.
¿Qué cree usted que puede pedir esapersona, o a qué tiene derecho?

La persona tiene derecho a exigir al pago de las prestaciones laborales las cuales corresponden al periodo trabajado en la empresa, para ello deberá demostrar e informar al abogado que lo represente toda la documentación que respalde y acredite la dependencia de relación laboral. Dentro de las exigencias están; indemnización de aviso previo, feriados completosy proporcionales (vacaciones), pago de las cotizaciones previsionales (AFP y Salud, todas desde el inicio), indemnización por años de servicio y en el caso que sea efectiva se puede solicitar aumento del 30% hasta el 150%.




2.- En una empresa de servicios computacionales, uno de los programadores fue sorprendido efectuando en su domicilio servicios de programación de computadores einstalación de programas. Por ello, la empresa desea despedirlo e invocarle alguna causal que no le dé derecho a indemnización. Los dueños señalan que “no puede ser que le esté compitiendo a la empresa. Le piden su opinión sobre el caso, y debe referirse a lo siguiente:
a) Causal que podría aplicársele
Cuando el Empleador desea poner término al contrato invocando hechos o incumplimientos graves delas obligaciones del trabajador, sin derecho a indemnización alguna, la Causal 2 del Art. 160, Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que le hubieren sido prohibidas por escrito en el contrato de trabajo, puede ser aplicado para tal efecto.
Debe tenerse en cuenta que la prohibición debe consignarse en el contrato, si no está, se puede usar la causal del artículo 160número 7 del código del trabajo (incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato), caso en el cual No requieren avisar anticipadamente ni da derecho a indemnización alguna. Sin embargo, no es tan conveniente dado que la Gravedad es calificada por tribunal, no por lo que digan las partes en documentos, contratos o reglamentos.
b) Condiciones o supuestos para que la causal sea...