Tarea 3. FOL

Tarea 3.


ACTIVIDAD 1. (1 punto).
a) Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

1. Normas internacionales: Derecho comunitario de la UE y Tratados internacionales.

2. Normas estatales:
Leyes de Cortes Generales :
Constitución Española
Leyes Orgánicas
Leyes Ordinarias
Real Decreto Legislativo: Estatuto de los trabajadores.
Real Decreto-LeyReglamentos del Gobierno
Convenios Colectivos
Contrato de Trabajo
Costumbres locales y profesionales
Principios Generales del Derecho

b) Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de 7 horasdiarias. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.
c) Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Significa que cuando una norma admite dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
d) ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Los derechosadquiridos son el establecimiento de una mejora de la condición laboral individual concedida por el empresario, bien por escrito o verbalmente, al trabajador.




ACTIVIDAD 2. (1 punto).
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

a) Libresindicación individual y colectiva. Derecho a fundar sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos. Derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios. Es un derecho laboral Constitucional

b y c) Derecho a la ocupación efectiva. Y a no ser discriminado para el empleo directa o indirectamente, por razones de sexo,estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición social o personal. Es un derecho laboral contractual.

e) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. Se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre lasmedidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia. Es un derecho laboral contractual

f) Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad. Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual. Es un derecho laboral contractual.
Que con independencia delo que se pacte en el contrato de trabajo, todo trabajador tiene una serie de derechos que emanan de la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores, los cuales implican una limitación a los poderes empresariales, como lo son los derechos que acabamos de ver.






ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
Gestoría FOLS.L., condiferentes centros de trabajo distribuidos por varias localidades, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
a) Un puesto de administrativo o administrativa de recursos humanos a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedaráen situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
Contrato de interinidad que es utilizado para sustituir a un trabajador que ha cesado temporalmente en su puesto pero lo tiene reservado.

b) Se contratará por tiempo indefinido a un auxiliar administrativo o administrativa a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido...