TAREA COMPLEMENTARIA DE LABORAL


EXPLIQUE:
1- En qué consisten la nacionalización del derecho del trabajo.
2- Todos los pasos y requisitos del procedimiento para la elaboración y registro del contrato de trabajo de una persona extranjera por ante el Ministerio de Trabajo, para fines de visa de Trabajo y como se denomina esa visa en la  norma migratoria del país.

Unas de las obligaciones fundamentales del legislador dominicanoes la protección del empleo de nuestros trabajadores. En la exposición de motivos del Código de Trabajo de 1951, en lo relativo a la nacionalización del trabajo se señala que su finalidad era “asegurar a los trabajadores nacionales, por medio de adecuadas previsiones, un mínimum de oportunidades de trabajo en las empresas radicadas en el país”.
Como nos dice el maestro Lupo Hernández Rueda, entrenosotros “La nacionalización del trabajo se concreta a cuatro aspectos importantes: a) al número e integración del personal nativo; b) al monto del salario pagado a este personal en la empresa: c) al establecimiento de las excepciones; y d) a determinados cargos de empresas o faenas agrícolas, que deben ser desempeñados por dominicanos o preferiblemente por dominicanos”. Y es que “aunque la leydominicana rige por igual al trabajador nacional y al extranjero, los cuales tienen la misma protección legal, el legislador ha dictado normas que protegen al trabajador nativo y a la economía nacional, exigiendo una mayoría legal mínima dentro del personal de toda empresa, la cual debe obligatoriamente estar constituida por trabajadores dominicanos”.
Excepciones al principio de territorialidad dela ley laboral.
El Principio IV de la Ley 16-92 del 17 de junio de 1992 o Código de Trabajo, establece que las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial y rigen sin distinción a dominicanos y extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales.
El Código de Trabajo prohíbe igualmente cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos desexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa. Este principio presenta sin embargo ciertas excepciones, contenidas mayormente en el título I del Libro III del Código Laboral referente a la
Nacionalización del Trabajo.
Estas medidas, tendientes a la protección del obrero dominicano y a la salvaguarda de la economía nacional,alcanzan cuatro aspectos fundamentales:
La integración del personal a la empresa;
El monto de los salarios pagados a los trabajadores;
El recorte o disminución del personal;
La enumeración de determinados cargos dentro de la empresa, a ser desempeñados exclusivamente por dominicanos.
Exigencia de una mayoría legal mínima de dominicanos dentro de la empresa.
Según los términos del artículo 135 delCódigo de Trabajo, “el ochenta por ciento (80%), por lo menos, del número total de trabajadores de una empresa debe estar integrado por dominicanos”.
En caso de que el personal de la empresa sea menor de diez trabajadores, deberán aplicarse las siguientes reglas:
Si son nueve los trabajadores, seis deberán ser dominicanos;
Si son ocho o siete los trabajadores, cinco deberán ser dominicanos;
Si sonseis los trabajadores, cuatro deberán ser dominicanos;
Si son cinco o cuatro los trabajadores, tres deberán ser dominicanos;
Si son tres los trabajadores, dos deberán ser dominicanos;
Si son dos los trabajadores, uno deberá ser dominicano;
Si se trata de un sólo trabajador, éste deberá ser dominicano.
Igualmente, la ley laboral extiende la aplicación de estas reglas de la mayoría legal a aquellosmiembros de una sociedad que además de tener esta calidad realicen labores propias de trabajadores.
Excepciones a la restricción limitativa del número de extranjeros en una empresa.
La aplicación de esta regla limitativa no tiene un carácter absoluto. Según el artículo 138 del Código de Trabajo, quedan exceptuados de la aplicación de las disposiciones de los artículos 135 y 137 los extranjeros...