TAREA RH

UNIVERSIDAD DE SONORA.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.


PROFESOR: FRANCISCO TAUTIMEZ CORDOVA.
ALUMNA: PAULINA MORENO DUARTE.
GRUPO Y HORA: 4 Y 5 A 6.







HERMOSILLO SONORA A 21 DESEPTIEMBRE DE 2015.




ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ES:
Es un proceso que inicia desde la contratación, armado de expediente y programación de inducción y capacitación en las empresas, entrega deuniforme y equipo necesario para desempeñar su trabajo y darle con tanto seguimiento durante 6 meses para saber su situación en la empresa, si se sienten cómodos o satisfechos.

TRABAJO DE GERENTES DELINEA Y DE LOS GERENTES DE STAFF:
El gerente de línea es el que esta enfrente del proyecto o producción.
Un ejemplo de un gerente de línea: podría el encargado en Coca-Cola que se encarga de cuantasbotellas deben de producirse al día; agrupándolo en los diferentes tamaños y presentaciones que se tiene. Debe de encargarse de contar con la materia prima adecuada, obviamente de como manejen suproducción si el pedido será semanal, quincenal o mensual. Realizar inventarios, salidas y entradas, entre otras cosas.
El gerente de staff se encarga de la contratación de administración de personal para quepueda dar resultados al gerente de línea.
Un gerente de staff sería un encargado en MC DONALDS él se encarga de obtener las solicitudes de trabajo (siempre buscan un perfil de empleado, la mayoría sonentre jóvenes de 16 a 20 años) de ahí escoge a las personas que contratara. Los seleccionados pasan por un extensivo curso de inducción y capacitación para que conozcan las reglas del restaurant, seles brinda el uniforme como deben de vestirse, peinarse, entre otros. Así para poder dar el resultado al gerente de línea.

EJEMPLOS QUE MUESTRAN LA MANERA EN QUE LAS NUEVAS PRACTICAS DEADMINISTRACION DE RH QUE SE MENCIONAN EN EL CAPITULO QUE SE HAN APLICADO O NO EN LA UNIVERSIDAD DE SONORA.
En una institución tan grande como la UNIVERSIDAD DE SONORA obviamente uno supone que se cuenta con un...