Tarea

UNIDAD I

1.1 Diarios Especiales
Libros designados para el registro de un sólo tipo de transacciones.

El Libro Diario: es el registro en forma cronológica de las transacciones del negocio, conforme ocurren, y una breve descripción de lo que se registra. Las anotaciones que se realizan en el libro Diario se les llaman asientos de diario, entradas de diario o registros.

1.1.1 Diario deIngresos
Libro diario en donde se registran todas las ventas de mercancías y servicios a cuenta (a crédito).

1.1.2 Diario de Entrada de Caja
Libro diario en donde se registran todas las transacciones donde se recibe efectivo de cualquier fuente.

1.1.3 Diario de Compras
Libro en donde se registran todas las compras realizadas a cuenta.

1.1.4 Diario de Salidas de Efectivo
Libroespecial en el que se registran todos los pagos en efectivo

1.2 Cuentas Controles y Cuentas Auxiliares. Objetivos y Usos.

Cuentas Controles
Cuenta del libro mayor general en la que se resumen los saldos de las cuentas de un libro mayor auxiliar.

Cuenta Auxiliar
Es la cuenta que tiene el detalle de los movimientos de la cuenta control.

Catálogo de Cuentas
El catálogo de cuentasrepresenta la estructura del sistema contable. Este catálogo es una lista que contiene el número y el nombre de cada cuenta que se usa en el sistema de contabilidad de una entidad económica. Las cuentas deben colocarse en el orden de las cinco clasificaciones básicas: activo, pasivo, capital, ingreso y gasto.

1.3 CONTROL INTERNO
Es el plan organizacional y todas las medidas correspondientesadoptadas por una institución para la protección de sus activos, fomentar el cumplimiento de sus políticas, promover la eficacia operacional y mantener registros contables precisos y confiables.

El control interno no se diseña para detectar errores, sino para reducir la oportunidad de que ocurran errores o fraudes.

1.3.1 Objetivos del Control Interno
El control interno tiene como objetivo

1.-Los activos estén protegidos y se usen para las actividades de la empresa.
2.- La información de la empresa sea exacta
3.- Los empleados respeten las leyes y reglamentos.

Elementos del control interno
Los administradores tienen la responsabilidad de delinear y aplicar los siguientes cinco elementos de control interno para lograr los tres objetivos del control interno

1.- Ambiente decontrol
2.- Evaluación de riesgos
3.- Procedimientos de control
4.- Supervisión
5.- Información y comunicación

1.3.2 Principios de Control Interno
La efectividad de un sistema de control interno se logra con las siguientes características:

• Personal competente, ético y confiable.
• Asignación de responsabilidades a cada empleado.
• Fiel cumplimiento de las políticas de laempresa, y cualquier cambio requiere una debida autorización.
• Separación de las responsabilidades y tareas.

1.- Separación entre operaciones y contabilidad
2.- Separación entre la custodia de activos y la contabilidad
3.- Separación entre la autorización de transacciones y la custodia de los
activos correspondientes.4.- Separación de labores en las funciones contables.

• Auditorias internas y externas
• Mantener una adecuada documentación y registros de todas las transacciones
• Dispositivos electrónicos y controles computarizados
• Los activos deben estar asegurados
• Los empleados que manejan efectivos deben tener fianzas de fidelidad.
• Rotación del personal cadacierto tiempo y vacaciones obligatorias.
• Protección del efectivo y documentos importantes en cajas de seguridad

Además las empresas emplean todos los controles que consideren necesarios para lograr la efectividad de su sistema de control interno.

1.4 EL EFECTIVO Y SUS EQUIVALENTES.
1.4.1 El Efectivo. Concepto y equivalentes
El efectivo comprende tanto la caja como los depósitos...