tarea

2.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO.
Es una actividad planeada, basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en losconocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.

Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades,etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Debido a que las empresasrequieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Para cumplir con los objetivos establecidos en la medida que su personalse desempeñe efectivamente; de manera que su conocimiento, destrezas, actitudes y comportamiento conduzcan al éxito corporativo

2.2 CAMPO DE ACCION Y FUNCION DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS

Básicamente encontramos a la administración de personal en cualquier empresa u organización. El objetivo de las funciones consiste en desarrollar y administrar políticas, programas yprocedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, a través del reclutamiento, selección, inducción, capacitación, y desarrollo.

2.3 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Es hacer que personasextrañas a la empresa candidatos a ocupar un puesto en ella. Reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso dereclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

FASES DEL RECLUTAMIENTO
• Fase 1._ Requisición del empleado. Documento que contiene toda lainformación sobre la vacante a cubrir.

• Fase 2._ Análisis de las fuentes de reclutamiento.- Significa analizar donde localizar o encontrar a los candidatos adecuados

FUENTES DE RECLUTAMIENTO....