varios

INDICE
Introducción 2
A. Remuneraciones obligatorias, 3
1. Sueldos y salarios
2. Aguinaldo 7
3. Tiempo extra 9
4. Dias de descanso 11
5.Prima Dominical 12
6.Vacaciones 12
7.Primavacacional 14
8. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 14
9. Instrumentos de trabajo 20
10.Prima de antigüedad 21
11. Capacitación y adiestramiento 22
B. Otras remuneraciones23
Conclusiones 31
Bibliografia 32
2
INTRODUCCION
Tratamiento de los conceptos que integran la Nómina en relación con la Ley Federal del Trabajo.
La retribución que se otorga a los trabadorespor sus servicios puede ser de dos tipos:
Remuneraciones Obligatorias:
Se deben a pagar al trabajador de conformidad con la CPEUM y la LFT que son:
• Sueldos y Salarios
• Aguinaldo
• Primavacacional
• Horas extras
• Prima de antigüedad
Otras remuneraciones:
Se otorgan como una prestación al trabajador de acuerdo con las políticas de cada empresa y las
negociaciones realizadas con latrabajadora. Estas prestaciones son adicionales a las que se
establecen en las leyes o son superiores a las mismas y entre los fines que se persigue al
otorgarlas, se encuentra el de atraer candidatosmayores capacitados a la organización, así como
motivar la productividad de los trabajadores como son:
• Premios por asistencia y puntualidad
• Fondos de ahorro
• Despensas
• Gratificacionesextraordinarias
En ocasiones estas remuneraciones se establecen en el contrato colectivo de trabajo o contrato
ley, aunque nunca son completamente obligatorias son sujetas a revisión
A. REMUNERACIONESOBLIGATORIAS
1. SUELDOS Y SALARIOS
3
¿Que es el Salario?
1…Proviene del latín salarium y ésta a su vez de sal por que fue costumbre antigua dar en pago
una cantidad fija de sal a los sirvientesdomésticos…”
De acuerdo a LFT artículos 82 y 84 , el salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo , se integra con los pagos hechos en efectivo cuota diaria,......