tarea

Supervisor
Un empleado es un supervisor si tiene el poder y la autoridad para hacer lo siguiente (según el Ministerio de Trabajo de Ontario):
1. Dar instrucciones y / u órdenes a los subordinados.2. Se hace responsable de la obra y las acciones de otros empleados.
Si un empleado no puede hacer todo lo anterior, legalmente él o ella no es, probablemente, un supervisor, pero en alguna otracategoría, como la mano de plomo.
Un supervisor es, ante todo, un capataz cuya principal responsabilidad es asegurar que un grupo de subordinados salir la cantidad atribuida a la producción, cuando sesupone que deben hacerlo y dentro de los niveles aceptables de calidad, costes y seguridad.
Un supervisor es responsable de la productividad y las acciones de un pequeño grupo de empleados. Elsupervisor tiene varias funciones como gerente, responsabilidades y poderes. Dos de las principales diferencias entre un supervisor y un administrador son (1) el supervisor no suele haber "contratar ydespedir" autoridad, y (2) el supervisor no tienepresupuesto autoridad.
Responsabilidades
Los supervisores están en una posición única a través del contacto directo y cotidiano empleado para responder alas necesidades de los empleados, los problemas y la satisfacción. Los supervisores son el vínculo directo entre la dirección y la fuerza de trabajo y pueden ser más eficaces en el desarrollo de laformación, las actitudes de seguridad, métodos de trabajo seguros de trabajo y la identificación de actos y condiciones inseguras.
Los supervisores deben tender a visualizar los problemas y lasoportunidades en términos de sus respectivas áreas de concentración. Pero al subir la jerarquía de gestión, deben finalmente ampliar su base y llegar a ser competente en ámbitos especializados relacionados.Por último, hay una diferencia en los tipos de las decisiones tomadas. Debido a que están en contacto directo con los empleados operativos, los supervisores deben interpretar, aplicar y hacer...