Tarea

El individuo, la organización y la sociedad están altamente relacionados, el debate actual tiene como finalidad el análisis de las ventajas y desventajas que se ponen de manifiesto en laorganización y su impacto en la sociedad.
Los componentes de una empresa ética aunque pueden ser innumerables, los siguientes darían lugar a las bases de una ética organizacional:
Vivir de acuerdo con loscinco valores fundamentales.
Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros.
Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la empresa: accionistas,directivos, empleados, proveedores y clientes.
Asumir la responsabilidad social por sus actuaciones.
Pesa más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados que el mero contrato legal.La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías: Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
Mejora la imagen exterior de sí misma, supone un componente esencialdel concepto de "calidad total", tan importante hoy día.
La ética se interesa por las obligaciones morales, la responsabilidad y la justicia. La ética refleja el carácter del individuo y, máscontemporáneo el carácter de la organización, que es un grupo de individuos.
Características de la Ética Organizacional:
Los miembros de la empresa son interlocutores válidos.
Los consumidores soninterlocutores válidos.
Los miembros de la empresa han de cumplir con sus obligaciones y corresponsabilizarse por los resultados, basados en la cooperación.
La empresa ha de atenerse a un marco dejusticia no solo legal, sino ante todo moral.
Cambio del modelo empresarial taylorista a un modelo postaylorista.
Fomento de una cultura empresarial que configura formas de vida peculiares, cada vezmás ¨obligadas¨ para quienes tengan afán de supervivencia.
Los principios fundamentales en la concepción de la ética organizacional:
1. Transparencia que llega a todas las partes interesadas.
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