tarea


Artículo 4. Derechos de los trabajadores.
 
4.1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 
4.2 Los trabajadores tienen derecho a participar en el diseño, la adopción y
 
el cumplimiento de las acciones preventivas. Dicha participación incluye la
 
consulta acerca de la evaluación de riesgos y de la consiguienteplanificación
 
y organización de la acción preventiva, así como el acceso a la
 
documentación correspondiente.
 
Párrafo I: El órgano de participación de los trabajadores, en la acción de prevención, es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa de que se trate.
 
Párrafo II: Los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo se regirán por los criterios de organización y procedimientosoperativos dispuestos mediante resolución por el Secretario de Estado de Trabajo.
 
4,3 El trabajador tiene derecho, luego de agotar los canales internos con el empleador, de interrumpir su actividad laboral cuando la misma entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. Esta situación será comunicada por el trabajador a la Secretaría de Estado de Trabajo, con el objetivo de que serealicen las investigaciones pertinentes, las que permitan verificar todo lo relativo a esta interrupción laboral del trabajador.


En la normativa general, en forma indistinta se habla de “derechos” y “facultades” para la mejor organización de la empresa.
 
Los podemos clasificar de la siguiente manera:
 
        Derecho a exigir del trabajador un comportamiento de buena fe.        Facultad de organización.
        Facultad de dirección.
        Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo (ius variandi).
        Facultad disciplinaria.
        Derecho a establecer controles personales.
        Derecho a recibir la prestación del trabajo.
        Derecho a retener las contribuciones del trabajador al sistema de la Seguridad Social y sindicales.
        Derechoa premiar diferencialmente al personal.
        Derecho a exigir secreto al trabajador.
        Derecho de indemnidad.
        Derecho a exigir auxilios o ayudas extraordinarias del trabajador.
 
 
2.- Derechos contenidos en la ley 12.981.
 
Los derechos del empleador, en la sistemática de la ley 12.981 debe leerse como la reciprocidad a las obligaciones del trabajador contenidos enel art. 4º, de la ley.
 
Así, serán el derecho a exigir respeto del trabajador, a hacer cumplir las órdenes laborales, recibir la tarea cumplida con diligencia y honestidad, estar informado y la indemnidad de las cosas bajo la guarda de aquél.
 
 
3.- Derechos contenidos en la negociación colectiva.
 
Únicamente se menciona el de "...verificar personalmente el estado de la vivienda", que deberáejercerse sin abuso y previa notificación al trabajador.



















Artículo 6. Obligaciones de los empleadores.
 
6.1 Obligaciones generales del empleador
 
Los empleadores tienen la obligación de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.
 
6.1.1 En cumplimiento del deber de protección, el empleador deberá garantizar la seguridad y la salud delos trabajadores a su servicio, en todos los aspectos relacionados con el trabajo, adoptando para estos fines cuantas medidas sean necesarias.
 
6.1.2 Sin perjuicio de las responsabilidades previstas en el Código de
 
Trabajo y legislaciones aplicables, el empleador deberá cumpHr con las
 
Obligaciones establecidas en los anexos de este Reglamento, las
 
Resoluciones complementarias y lanormativa sobre prevención de riesgos
 
laborales.
 
6.1.3 Los empleadores deben registrar los datos sobre accidentes de trabajo y todos los casos de daños que sobrevengan durante el trabajo o en relación con éste.
 
6. 1 .4 Los costos relativos a la adopción de medidas destinadas a garantizar la seguridad y la salud en el trabajo no deberán recaer en modo alguno sobre los...