Tarea

Universidad San Carlos

El liderazgo en las normas éticas

Tema III

Patricia Magaña Argote

Ecatepec Estado. De México. 9 de noviembre 2010

Introducción
El líder es la persona que influye en sus compañeros para que estos trabajen con entusiasmo y así puedan cumplir con sus objetivos en común.
El líder les brinda confianza en ellos y sus capacidades. Cuando las personas pierden asu líder, comienzan a dejar de creer en ellos y piensan que no fueron lo suficientemente capaces para lograr el objetivo.
Un líder es importante, y no siempre será el mismo, todo depende del objetivo y las capacidades de cada uno.
Existen diferentes tipos de liderazgo y diferentes tipos de lideres, por lo que es importante conocerlos.

Tema III El liderazgo y las normas éticas
Puede decirseque el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo
Tipos de liderazgo
* Liderazgo autocrático
* Liderazgodemocrático
* Liderazgo lissez faire
* Liderazgo paternalista
* Liderazgo carismático
* Liderazgo lateral
Liderazgo autocrático
De origen griego, la palabra autocracia significa gobernarse a sí mismo, es decir, el poder ilimitado en las manos de una sola persona.
Las autocracias son, entonces, formas de organización  en donde el poder de decidir lo tiene una persona o un grupode personas.
La autocracia  donde la autoridad manda de acuerdo a su propia voluntad, sin considerar la de los demás.
Por ello los lideres autocráticos: 
| Determinan todas las normas del grupo. |
| Dictas las técnicas y pasos de la actividad, uno a la vez, para luego para finalmente incorporar un plan  incierto dentro de la organización  general del grupo. |
| Asigna las tareas arealizar y los compañeros de trabajo. |
| Es personal en sus elogios y críticas, se  mantiene apartado de participar,   excepto al demostrar las técnicas. |

Liderazgo democrático
Es aquel que prioriza la participación de la comunidad, permite que el grupo decida por la política a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Tiene el deber de potenciar ladiscusión del grupo y agradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se esta en la necesidad de resolver un problema, el líder ofrece diversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cuál tiene que ser la solución más apropiada. Por ejemplo, "En un colegio el director del establecimiento se ve enfrentado a diversos problemas en las cuales necesita tomar decisiones para verla posibilidad de que este colegio siga funcionando de la manera más adecuada posible, ante esta complejidad cita a todos los profesores e inspectores a una reunión de manera urgente y pide que lo ayuden a proponer ideas para así poder tomar la mejor solución posible para resolver el problema que los afecta.
Liderazgo lissez faire
Este tipo de Liderazgo es conocido también como "Rienda Suelta",aquí el líder delega las funciones a la comunidad y espera que ellos asuman la responsabilidad, motivación y control de las diferentes situaciones a las cuales se estén enfrentando. Un ejemplo se representa cuando en una oficina se necesita entregar urgente un informe, el jefe les solicita a sus empleados que tienen que realizar este trabajo y para eso tienen 2 días de plazo, no le interesa comolo hagan la idea es que lo hagan bien y lo terminen a tiempo.
Liderazgo paternalista
Algunos  jefes, en lugar de imponer órdenes "venden" sus ideas de forma paternalista dando consejos e insinuando "lo peligroso de no cumplir con el deber".

"Hacemos que trabajen más y mejor, insinuando, prometiendo, dejando ver posibles premios", medidas con las cuales en un principio los trabajadores se...