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Creo que el enfoque de poca tolerancia a las tonterías que implementa Welch es muy efectivo ya que de esta forma logra que el personal de la empresa analice, verifique y piense bien las cosas cuandolas realiza ya que saben que su trabajo depende más que nada de la perfección con la que laboren. Así mismo mucha de la gente se puede sentir incomoda con este enfoque, ya que como todo mundo podemostener erros, pero Welch se enfoca más que nada en que estos errores no se haga costumbre y así orilla al empleado a ser más responsable, más cuidadoso, mas perfeccionista en cualquier tarea que esterealice fuera y dentro de la empresa. Y más que nada este enfoque motiva a los trabajadores de esta y de cualquier otra empresa a superarse y ser un excelente trabajador para así darle un 100% derendimiento laboral a la organización.
Creo que Welch utiliza una combinación de técnicas ya que a mi forma de ver utiliza el establecimiento de metas y la autodirección del comportamiento, por queimpone a los empleados un enfoque de cero tolerancia el cual los lleva a ser bien su trabajo, porque lo que se conoce de él a todo aquello que no lo llevaba a cabo queda fuera de la empresa ya que para élesta persona no es apta para trabajar dentro de la organización porque en realidad no está familiarizada con la forma de trabajo ni de manejarse de esta.
Otra de las cosas por las que creo que esuna combinación de técnicas, es porque al imponer ciertas metas perfeccionistas en los empleados, los acostumbra con el tiempo a trabajar de esta manera y así mismo cuando el empleado se da cuenta quecomienza a salirse de los parámetros de los cuales se deben laborar ellos mismo comienzan a autocorregirse para así no perder su empleo.
También podríamos decir que las personas empleadas en estaorganización de las mas capacitas y desarrolladas en el medio para trabajar, ya que con base a las técnicas aplicadas aquí, si alguno de ellos por algún motivo dejarse de trabajar ahí, podría...