tareas Michael

Resumen

En mi caracter personal la situacion con el personal esta dirigida hacia el ausentismo. Hubo un tiempo que el personal se estaba ausentando con frecuencia y especificamente un empleadose ausentaba mas que los demas. Este empleado al momento de reclamarle , todo el tiempo tenia una situacion diferente por la cual no podia llegar al turno .la razon que usaba con frecuencia era queestaba enfermo y conseguia algun certificado medico de alguna clinica. El empleado nunca se atendia en el hospital que trabajaba. Luego de múltiples investigaciones me entero que el empleado tenía unfamiliar que trabajaba en una clínica y le conseguía los certificados. Este empleado se le sancionó de acuerdo a el manual del empleado , se escribió en dos ocacciones y luego se le dio una suspensiónsin sueldo. Al final el empleado no regreso de su suspensión y abandono el empleo.

Identificacion del problema
El problema aqui es este empleado en particular se ausenta con frecuencia y alausentarce trae un sin numero de problemas en el lugar de trabajo ya que se afecta el servicio , otro empleado del turno anterior o que este libre debe cubrirlo y sobretodo vemos que hay que hacer tiempoextra cada vez que se ausenta el empledo o cualquier otro. El servicio diario se afecta ya que si no se consigue como cubrirlo , se quedaran menos empleados y todo el trabajo caera sobre su otrocompanero.






Analisis

En mi opinión este empleado pensaba que no se haría nada con su problema de ausencias , ya que casi la mayoría de las veces decía que estaba enfermo y conseguía en cadaocasión un certificado médico . Todo esto sin pensar que hay formas de amonestar este tipo de acción siguiendo unas normas de la institución.




Alternativas estrategicas para el manejoTransmite claramente tus objetivos - Si tomas en cuenta a tu fuerza laboral en decisiones relacionadas con las estrategias del negocio, se sentirán más valorados y por lo tanto motivados. Así tendrás...