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Origines del trabajo en equipo
*Condiciones que propiciaron el crecimiento de la dinámica de grupo.

Todo este asunto sobre la dinámica de grupo se origino a finales de los años treinta en losEstados Unidos. El personaje histórico Kurt Lewin (1890 - 1947) fue quien dio a conocer más este término "dinámica de grupo".
Dos años antes de su muerte, Lewin definió la primera organización dedicadaespecialmente a la investigación y a la realización de la dinámica de grupo.
Esta dinámica de grupo, se fue avanzando y modificando a través del tiempo y a través de las estrategias pospuestas en1930,establecidas en las distintas áreas profesionales, desde ese año muy poco países han podido destacarse sobre la dinámica de grupo.
* Una sociedad que le diera apoyo
Para poder subsistir y podersalir adelante, se necesitaba contar con algún tipo de recurso el cual apoyara para la mejoría. A finales de la década de los treinta Estados Unidos había sobresalido de todos los demás países, sedebía a que se enfocaban en la dinámica de grupo y con su creencia en la democracia.
Estaban sorprendidos que la industria norteamericana creciera con tanta rapidez, pero lo que no sabían era que EstadosUnidos invertía mucho dinero en su campo de investigaciones, como en las ciencias naturales, medicina, ingeniería y la biología llegando casi a los 350,000,000 dlls. En el año de 1940.
* Profesionesque se desarrollaron
Se tenía un deseo, el cual era inculcar las profesiones más allá del límite, para que estas tuvieran un gran impacto en la sociedad a través de las motivaciones que seoriginaban. En los años treinta surgieron una infinidad de profesiones en los Estados Unidos, casi todas estaban basadas o definidas con un solo fin, el cual era la integración de grupos de personas, pero sellego a un punto en que prácticamente todo era lo mismo y para salir de este hoyo se tenían que enfocar mas allá, hacer ciertas investigaciones que los llevaran al fondo del tema para dar solución...