DISEÑO DE PUESTOS





CONCEPTO DE PUESTO
El concepto de puesto se basa en las nociones de tarea, obligación y función:
a) Tarea: Es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto.
b) Obligación: Es una tareasofisticada, mas real y menos física.
c) Función: En un conjunto de tareas (puestos por hora) o de obligaciones (puestos de asalariados) ejercidas de manera sistemática o reiterada por el ocupante de un puesto.
d) Puesto: Es un conjunto de funciones(conjunto de tareas o de obligaciones con una posición definida en la estructura del organizacional.

CONCEPTO DE DISEÑO DEL PUESTO

Diseñar un puesto significa establecer cuatro condiciones fundamentanles:
a) El conjunto de tareas uobligaciones que el ocupante deberá desempeñar (contenido del puesto).
b) Cómo debe desempeñar ese conjunto de tareas u obligaciones ( métodos y procedimientos de trabajo).
c) Relación con su jefatura.
d) Relación con sus subordinados.MODELO DE DISEÑO DE PUESTOS
Modelo clásico tradicional para el diseño de puestos Los puestos se proyectaban de acuerdo con el modelo de hacer y no pensar. El gerente mandaba y el trabajador simplemente obedecía y operaba. La capacitación para elpuesto estaba restringida a las habilidades específicas necesarias para la realización de la tarea. La idea predominante era que cuanto más simples y repetitivas fueran las tareas tanto mayor seria la eficiencia del trabajador. De aquí la importancia enla fragmentación de las tareas en la exagerada simplificación de la actividad y en la consecuencia superespecialización del trabajador.
El modelo clásico diseña los puestos a partir de las siguientes etapas:
1. El hombre es un simple apéndice dela maquina , un mero recurso productivo. La racionalidad que se persigue es eminentemente técnica.La tecnología es lo primero , las personas vienen después.
2. El trabajo se subdivide y se fragmenta en partes para que cada persona realice una [continua]

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