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TIPOS DE REMUNERACIONES






Nombre del profesor: Jose Villalobos Veloso
Equipo: Katherine Fernandez Herrera
Ivan Liquitay Gonzalez
Alvaro Castillo Fritis
Esteban Ibañez Ahumada
Julian Moris Avares
INDICE




















INTRODUCCION




















CONCEPTO LEGAL DE REMUNERACION

Se entiende por remuneración lascontraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
TIPOS DE REMUNERACIONES
Sueldo: o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria detrabajo el que no podrá ser menor al sueldo mínimo.
Sobre Sueldo: consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
Comisión: es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Participación: es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa osólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.
Gratificación: que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.






ELEMENTOS QUE PARTICIPAN EN EL CALCULO DE REMUNERACIONES
Estos elementos se componen por haberes y descuentos.
HABERES IMPONIBLES.
Sueldo Base: es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodosiguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
Gratificación: corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Debemos realizar una distinción entre aquellas gratificaciones de carácter convencional, que son aquellas estipuladas en los contratos individuales o en los instrumentos colectivos de trabajoy que se dividen en garantizadas a todo evento (sin importar la obtención de utilidades liquidas por parte de la empresa) o no garantizadas (sujetas a la eventual obtención de estas).
Según el Código del trabajo:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Cód. Del trabajo, los empleadores que obtienen utilidades liquidas en su giro al termino del año, tienen la obligación degratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la modalidad del señalado art. 47, es decir, en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades por la via del art. 50 del mismo cuerpo legal, esto es, pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneración es mensuales con un límite de 4,75ingresos mínimos mensuales. De esta manera, el derecho ala gratificación nace de la ley y no del contrato y se genera desde el momento que terminado el ejercicio comercial de que se trate, el resultado contable al 31 de Diciembre indique que el empleador ha obtenido utilidades liquidas en su giro. En caso de existir utilidades liquidas la gratificación debe pagarse a más tardar el mes de Abril del año siguiente al del ejercicio comercial de que setrate.
Bonos y comisiones: Los bonos son un tipo de remuneración establecidas con un objetivo laboral, se pagan bonos de acuerdo a metas establecidas por la empresa dependiendo de las políticas y objetivos de las metas, por ejemplo:
Bono de antigüedad: Consiste en un beneficio que el empleador concede a los trabajadores, por el cumplimiento de un determinado número de años de servicios prestadospara un mismo empleador, tales como bienios, trienios, etc.
Bono de asistencia: Es un beneficio que el empleador otorga a los trabajadores que asisten a su trabajo sin faltar ningún día en el mes calendario. Debe incluirse dentro de la remuneración imponible, con las mismas características de asignación de puntualidad.
Asignación de título y administración: Es un beneficio que tiene por objeto...