tareas

La formación en la empresa
El concepto de formación. La necesidad de la formación en la empresa. Aspectos esenciales de la formación. La responsabilidad de la formación. Barreras a la formación.
 Formación
                 Educación
Orientada más hacia el trabajo que hacia la persona.
Orientado más hacia la persona
Suele ser un proceso más planificado, sistemático y mecánico.
Es uproceso menos mecánico con cambios menos previsibles en el individuo.
Objetivos claros y precisos.
Objetivos más vagos y difusos.
Orientada a dotar de conocimientos técnicos y actitudes para llevar acabo tareas específicas. 
Orientada más hacia el desarrollo de estructuras más técnicas y conceptuales, para estimular las capacidades de analizar y sintetizar de los individuos.
Efectos másprevisibles, uniformes y más a corto plazo.


1.2 La necesidad de la formación en la empresa
La formación en la empresa surge realmente con la revolución industrial, pero su verdadera importancia seadquiere a medida que las cualificaciones profesionales han ido aumentando, dado los rápidos cambios que se han producido en los sistemas y medios de trabajo, tanto técnicos como de gestión y que hanobligado a su aplicación y actualización para conseguir la competitividad
                       Importancia de la formación
 
 
 
Para el trabajador.
                                 Le ayuda aadquirir conocimientos, destrezas, habilidades.     Le ayuda va integrarse en su equipo, empresa.
  Le ayuda a conocer nuevas tecnologías y formas de trabajar para “mantenerse” y“conservar” su puesto de trabajo.
Le ayuda en su desarrollo personal y profesional (promoción, status, salario...).                                 
                                 Le ayuda en sureconocimiento (ser escuchado, ser valorado...).
                                 Le ayuda a participar en la empresa (mejorar procesos, aportar ideas...).
                                 Le...