tareas

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE NICARAGUA
UNAN-LEÓN
FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS
IV AÑO DE ENFERMERIA.





45/50 Nota


EXAMEN DE ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS.


ESTUDIANTE:
Reyna del Socorro Real Toval.


TUTOR:
LIC. NUBIA MEZA.




¡A LA LIBERTAD POR LA UNIVERSIDAD!
7 ptos
1. Realice una matriz comparativa de la conceptualización de recursos humanos con lossubsistemas independiente.

Subsistemas independiente


Recursos Humanos.

Subsistema de alimentación de recursos humanos: incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento, selección.


Los recursos humanos proporcionan capacidades humanas requeridas por una organización y desarrolla habilidades y aptitudes del individuo parahacerlo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelva. Además incluye los elementos que componen el subsistema de alimentación.



Subsistema de aplicación de recursos humanos: incluye análisis y descripción de los puestos, integración o inducción, evaluación del mérito o desempeño, movimiento del personal.

Los recursos humanos esta compuesto por áreas tales comoreclutamiento y selección contratación,, capacitación , administración o gestión del personal durante la permanencia de esté en la empresa, pero también contiene como un todo lo referido al subsistema de aplicación de recursos humanos.



Subsistema de mantenimiento de recursos humanos: incluye la remuneración, planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registro y controlesdel personal.

Para hablar de recursos humanos se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación u la cultura organizacional. Porque esto y la administración en subsistemas ayudaran para poder ejecutar las estrategias propuestas.



Subsistema de desarrollo de recursos humanos: incluye el entrenamiento y planes deldesarrollo del personal.

Es imprescindible resaltar que en recursos humanos se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales incluyendo en su definición todos los subsistema existentes como un todo.



Subsistema de control de recursos humanos: incluye el banco de datos, sistema de información de recursoshumanos y auditoría de recursos humanos.



Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Y nunca hay que olvidar que este requiere de las organizaciones para su buen funcionamiento y evolución. Además de estar constituida por subsistemas independientes.



En conclusión podemos decir que ninguno es independiente deotro, sino que ambos deben laborar unidos con un fin y propósito para lograr un funcionamiento productivo.
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo mas satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelva.
Y es por eso que laadministración de los recursos humanos esta constituido por subsistemas independiente, pero independientes por los elementos que abarcan pero no por el lucro y fin que se desea alcanzar y obtener.


10 ptos

2. Conteste si son falsas o verdaderas las siguientes afirmaciones y explique por qué.

a. La planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos y es el proceso por elcual la alta dirección determina los propósitos y los objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. Verdadero.

La Planeación estratégica establece estrategia para las decisiones de alta gerencia y se deben considerar los planes estratégicos previendo el futuro de la empresa con datos presentes radicando en el diagnostico administrativo, aunque son a largo plazo se requiere tomar...