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2009

Marco legal de la empresa
Eduardo Hernández Rosales
Este escrito contiene lo elemental que se debe de saber acerca de las leyes que rigen el trabajo.

Instituto Tecnológico de Pachuca Ingeniería eléctrica 14/07/2009

Marco legal de la empresa Ingeniería eléctrica

Tabla de contenido
Definición........................................................................................................................................... 4 1.2.- Fundamentos constitucionales .............................................................................................. 4 1.3.-Leyes que regulan el trabajo en México ............................................................................... 4 1.4.- Autoridades deltrabajo........................................................................................................... 4 1.4.1.- Competencia de las juntas de conciliación y arbitraje ............................................... 4 1.5.-Definiciones del trabajador, patrón y patrón sustituto y tiempo de corresponsabilidad, intermediario o contratista. .............................................................................................................. 61.6.-Definiciones de persona física con actitudes empresariales y personas morales. ........ 7 1.7.-Tipos de contratos laborales ................................................................................................... 8 1.8.-Duracion de las jornadas de trabajo. ..................................................................................... 9 1.8.1.-Consecuencias de celebrar uncontrato por tiempo determinado. ............................ 9 1.9.-Formatos de pago por semana, por quincena y a destajo. ............................................. 10 1.10.-Diferencias de contratos laborales civiles por honorarios. ............................................ 10 1.11.-Jornadas laborales............................................................................................................... 10 1.12.- Días de descanso ............................................................................................................... 11 1.13.-Aguinaldo ............................................................................................................................... 12 1.14.-Tiempo extra......................................................................................................................... 12 1.15.-Reparto de utilidades ........................................................................................................... 12 1.16.-Capacitacióin y adiestramiento .......................................................................................... 16 1.17.-Trabajo de las mujeres........................................................................................................ 21 1.18.-Trabajo de menores ............................................................................................................. 23 1.19.-Obligaciones y suspensiones de patrones y trabajadores ............................................ 25 1.20.-Suspensión de los efectos de la relación de trabajo...................................................... 25 1.21.-Rescision de las relaciones laborales. .............................................................................. 26 1.22.-Terminacion de las relaciones de trabajo......................................................................... 28 1.23.-La prima y la antigüedad..................................................................................................... 28 1.24.-Acciones que puede entablar el trabajador en contra del patrón. ................................ 29 1.25.-Salario que debe tomar en cuenta para las indemnizaciones ...................................... 30 1.26.-Riesgos de trabajo en la LFT y en la ley del IMSS ......................................................... 31

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