Tareas

La mediación.

Principios de derecho.

Presentado a
Docente óscar arias Soto.
Presentador por
Alumnas
Lina rojas Bermeo.
María Alejandra revelo.

Primer semestre.
Contaduría pública.

Año lectivo.
2011 – 2012.

Santiago de Cali, mayo 27 del 2012.

TABLA
DE CONTENIDO.

* INTRODUCCION.
* ANTECEDENTES HISTORICOS.
* FASES DE LA MEDIACION.
* PAPEL DELMEDIADOR.
* BASE ESTRUCTURAL DE LOS CONFLICTOS.
* LA MEDIACION EN LOS CONFLICTOS DE LA EMPRESAS FAMILIARES.
* CONCLUSION.
* RECOMENDACIONES.

* INTRODUCCION.

Con este informe se trata de indagar acerca de los conceptos de la mediación, como identificarla y el proceso para llevarla a cabo. Comprenderemos que la la resolución de los conflictos no está sólo en manos de los Estados,sino también de otros actores, tales como instituciones y organismos internacionales. Dichos actores entran en el proceso de resolución de controversias de diversas formas, tales como: mediador, árbitro y conciliador. Se reconoce tres técnicas básicas para el manejo de la paz en conflictos internacionales. Una de ellas es la negociación directa entre las partes en conflicto: formas de mediación;otra corresponde a los buenos oficios y conciliación; y por último el arbitraje y adjudicación, en la cual una tercera parte toma la decisión. Cada una de estas formas involucra necesariamente la participación de una tercera parte en la resolución del mismo y sus diferencias van desde su uso (cuándo, dónde y cómo) hasta la estrategia y táctica a utilizar. Según el contexto y la naturaleza delconflicto, se escoge el tipo de técnica que se usa para su salida. Los buenos oficios, tienen la función de ayudar a las partes en disputa a prepararse para negociar; el árbitro participa en la resolución del conflicto, a través de la toma de decisiones y la mediación, ayuda a resolver el conflicto en forma pacífica siempre que las partes involucradas hayan solicitado la participación del mediador.Antecedentes históricos de mediación
La mediación, como alternativa a los procesos judiciales, no es concepto novedoso. La intervención de una tercera persona que ayuda a los contendientes a resolver sus conflictos y a adoptar sus propias decisiones se ha venido produciendo en diversas culturas desde tiempos lejanos.
Existe una rica tradición de mediación en el Nuevo Testamento cuando Pablo sedirigió a la congregación de Corinto pidiéndoles que no resolvieran sus diferencias en el tribunal, sino que nombraran a personas de su propia comunidad para conciliarlas (1 Corintio 6: 1-4). La mediación es congruente con los valores bíblicos del perdón, la reconciliación, y la comunidad.
En muchas culturas, las relaciones familiares y de parentesco han constituido un recurso de mediación muyimportante, con la institución del jefe de familia o patriarca como figura respetada por las familias por su sabiduría y competencia para ayudar a resolver las desavenencias personales entre sus miembros. Grupos étnicos y religiosos han establecido históricamente sus propios sistemas alternativos para la resolución de desavenencias.
La resolución de conflictos interpersonales y comerciales entremiembros de un subgrupo con la asistencia de terceras personas respetadas del mismo grupo era una manera de conservar la independencia y establecer normas. Gremios comerciales, mercaderes, etc., sintieron la necesidad de resolver sus desavenencias sin la imposición de una autoridad externa, por lo que la mediación y hasta cierto punto el arbitraje representaban la fórmula idónea para preservar esaindependencia.
En la antigua China, la conciliación y la mediación fueron los principales recursos para resolver desavenencias. La mediación se sigue ejerciendo en la República Popular China a través de los comités populares de conciliación. En Japón, país de rica tradición mediadora en sus leyes y costumbres, el líder de una población se erigía en mediador para ayudar a sus miembros a resolver...