Tareas

La conducta del empleado en su ambiente de trabajo
* concepto de la personalidad:
La personalidad es un conjunto de características o patrones que definen a una persona, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes y hábitos y la conducta de cada individuo, que de manera muy particular, hacen que las personas sean diferentes a las demás.
Cada persona al nacer, ya tiene su propiapersonalidad, puesto que desde bebes, los padres dice, “el niño es muy melindroso, ó es muy quieto, etc.” Ya desde ese punto tenemos personalidad. Aunque cabe hacer una aclaración, no nacemos con una personalidad determinada, si no que nacemos con ciertas características propias, que con el paso del tiempo y con el factor más determinante que es el de origen ambiental será como se definirá.

*Desarrollo de la personalidad:
El individuo se desarrolla gradualmente bajo la influencia combinada de factores hereditarios, del ambiente social y de la experiencia personal.
La integración en el mundo no se produce de manera preestablecida. Al nacer, a pesar de disponer de un potencial evolutivo casi ilimitado, el ser humano tiene un sistema nervioso tan poco maduro que no es capaz de utilizar deforma espontánea los medios de comunicación imprescindibles para mantenerse con vida. Esto explica la necesidad primordial del bebé de tener contactos humanos reiterados y casi ininterrumpidos. El niño aprende las primeras formas de adaptación al mundo.

* Aspectos que conforman la personalidad:

La autoestima está conformada por el auto-conocimiento, el auto-concepto, la autoevaluación, autoaceptación y el auto-respeto.

AUTOESTIMA Es la apreciación o valoración que tenemos de nosotros mismos. Se define por acercamiento o alejamiento de nuestro ideal del yo.
Está formado por nuestras aspiraciones, valores éticos, morales y sociales y de nuestros padres y/o personas significativas)
Autoconocimiento: Es conocer las partes que componen el yo ( necesidades y habilidades, roles que viveel individuo) Se inicia cuando reflexionamos en los papeles que desempeñamos en la vida, en nuestras capacidades o habilidades, en intereses y sus manifestaciones.
Auto-concepto: Serie de creencias, pensamientos, actitudes y valores sobre si mismo. Se manifiesta en la conducta. “Si alguien se cree tonto, actuará como tonto”
Auto-aceptación: Es la capacidad de integrar y acoger todas lascaracterísticas de uno mismo, incluso aquellas que no queremos o no podemos cambiar.
La aceptación de nosotros mismos es importante para percibir la realidad tal como es. Admitir todas las partes de sí mismo, como la forma de ser y sentir.
Auto respeto: Es atender y satisfacer las propias necesidades y valores. Expresar y manejar en forma conveniente los sentimientos y emociones, sin hacerse daño niculparse.(sentimientos responsables) . Admirar tu ser tal como es, incluso con sus limitaciones, solo así podrás respetar a los demás.
Autoevaluación Es la capacidad interna de evaluar las cosas como buenas, si lo son, si le satisfacen, si son interesantes, enriquecedoras, si le hacen sentir bien y le permiten crecer y aprender.

* Relación de la personalidad con el trabajo:

La personalidad esla forma en que una persona reacciona y actúa en la vida. Es bastante constante, y en general se mantiene estable durante toda la vida o gran parte de ella. Puede cambiar, pero en forma gradual y lenta. La personalidad es única, jamás dos personas tienen una personalidad igual.
Se ha tratado de relacionar la personalidad con la vida laboral de la gente. Y hay algunos hallazgos interesantes. Se hanusado varios modelos, y todos ello aportan algo. Quizás el más utilizado es el llamado el “modelo de los cinco grandes”. Este modelo plantea que hay cinco factores, características o rasgos que son los más importantes para la vida laboral. Estas cinco dimensiones básicas de la personalidad, serían además el fundamento de las demás: extroversión, escrupulosidad, afabilidad, apertura a la...