tareas






Nombre del estudiante: Juan Pablo Blanco Velázquez


Nombre del trabajo: Análisis de Valoración de ritmo, Datos reunidos del tiempo tipo.


Fecha de entrega: 3/sep/2013


Campus: San Luis Potosí


Carrera: Ing. de Industrial y de Sistemas


Semestre/Cuatrimestre: 5. Cuatrimestre


Nombre delmaestro: Raúl Aguilar Rodríguez

INDICE

Capitulo 22 valoraciones de ritmos……………………………………………….3
El trabajador promedio…………………………………………………………..…4
Ritmo tipo y desempeño tipo…………………………………………………..….5
Comparar el ritmo observado con el ritmo tipo………………………….………6
Objeto de valoración……………………………………………………………..…7
Escalas de valoración………………………………………………………….…...9
Como se efectúa lavaloración………………………………………………..….10
Capitulo 23 De los datos reunidos al tiempo tipo……………………………...12
Anotación de las frecuencias……………………………………………..………13
Cálculos del tiempo básico………………………………………………….…….14
Elementos variables…………………………………………………………….….15
Transcripción a la hoja de resumen……………………………………..………16
Cuantos estudio se harán……………………………………………….………..17
Hoja de análisis deestudio……………………………………...…..…….……..18
Contenido de trabajo………………………………………………….…………...19
Suplementos…………………………………………………………………….…..20
Cálculos de suplementos…………………………………………………..……...21
Otros suplementos………………………………………………………………....23
Tiempo tipo……………………………………………………………………..……24
Medición del trabajo en la oficina……………………………………….…..……25
Conclusiones………………………………………………………………....…..…27
Bibliografía…………………………………………………………………….....….28CAPITULO 22

Valoración de ritmos

La forma como abordaremos este problema se basa en la experiencia pedagógica adquirida por las misiones de productividad y perfeccionamiento del personal de dirección de la OIT, y parece ser la que mejor se adapta a las circunstancias en la mayoría de los países en que probablemente se emplee este libro.
El estudio de tiempos no es una cienciaexacta, aunque se han hecho y se continúan haciendo muchas investigaciones para tratar de darle base científica. Sin embargo, la valoración del ritmo de trabajo del operario y los suplementos de tiempo que se deben prever para recuperarse de la fatiga y para otros fines siguen siendo en gran parte cuesti6n de criterio y por lo tanto objeto de negociaci6n entre la empresa y 10s trabajadores.


1. Eltrabajo certificado

En los estudio de tiempos, se debe de hacer con trabajadores calificados y que tengan un trabajo medio de preferencia que no trabajen rápido ni lento, aunque solo sea en los primeros estudios que se harán.
Lo ideal es hacer cualquier estudio del trabajo, con la seguridad que las demás personas que lo hacen están debidamente calificadas. El trabajador representativo es elque tiene una destreza y desempeño que corresponde al promedio del grupo estudiado.






2. El trabajador “promedio”

Este nombre se da por nociones estadísticas y que no hay en el mundo dos seres humanos que sean iguales. Pero si se estudian a un gran número de personas tienen características mensurables como el peso, la estatura varían según pautas que al ser representadas en gráficosdan lo que se llama curva de distribución normal. Si en una fábrica 500 trabajadores calificados hicieran la misma operación con los mismos métodos, en las mismas condiciones y sin ninguna circunstancia ajena a su voluntad, los tiempos que tardarían se distribuirían de la manera que se ilustra. Para resumir se agruparon los tiempos a intervalos de 4 segundos. Se verá que los trabajadores caen enlos cuadros indicados en el cuadro 16.



Ejemplo de distribución de tiempos de ejecución







3. Ritmo tipo y desempeño tipo

Valorar el ritmo de trabajo es evaluar por afinidad con el concepto que se tiene de los que es el ritmo tipo.
La medición del trabajo se utiliza para fijar tiempos tipo a las diversas tareas de la empresa, con propósitos de...