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ASPECTOS HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
La administración tiene como objetivo central hacer del trabajo humano una actividad efectiva y, ¿porqué no?, a través de ella construir una sociedad más justa. Debemos  responder  y  adaptarnos  a  una  sociedad  con  una  evolución  constate  de demandas y oportunidades.

Las organizaciones están cambiando con gran rapidez; la naturaleza misma deltrabajo está cambiando; la innovación y la tecnología impulsan a la economía global. En esta época de constantes desafíos: La gente inteligente y las compañías inteligentes crean su propio futuro. (Schermerhorn, 2002: 3)

EL ARRASTRE: Procedimiento empleado para cazar los enormes mamuts de la edad de la edad de los glaciales, indica una auténtica organización, que se manifiesta desde el  momento en  que  se  emplea  un  esfuerzo  común,  coordinado,  en  función  de  un objetivo   prefijado,   que  era  el  de  darles  caza  para  aprovechar  su  carne.  Tal procedimiento  consistía  en  asustarlos  arrojándoles  piedras,  emitiendo  gritos,  etc.,  y dirigiéndolos  hacia  un  precipicio  profundo,  para  que  encontraran  ahí  la  muerte  al despeñarse. Esta labor necesariamente degrupo, tenía que ser realizad en forma coordinada. Se dice  también  de  que  las  primeras  manifestaciones  administrativas  se  presentaron cuando dos hombres quisieron mover una piedra que ninguno podía hacerlo por si solo. “El logro de la unión de esfuerzos para un objetivo común inició las bases del esfuerzo cooperativo,   operando   ya   un   inconsciente   y   elemental   Proceso  Administrativo”.
(Hernández  y  Rodríguez, 1997: 37) El  Lic.  Francisco  Javier  Laris Casillas  nos  dice:  “Se  puede  hablar  de  dos  grandes periodos históricos de la administración”:

a)  EL EMPÍRICO O PRÁCTICO.-  Lo componen 4,000 años de historia.
b)  EL CIENTIFICO.- A  partir  de  1900  con  los  trabajos  de  Frederick  Taylor  y  Henri Fayol. (Laris Casillas, 1977: 14)
CIVILIZACIONESANTIGUAS SUMERIA
En algunos de los más antiguos documentos del mundo, encontrados en la civilización sumeria, hay evidencias de prácticas de control administrativo. En sumeria existió un sistema  tributario,  en  donde  los  sacerdotes  eran  los  encargados  de  recolectar  los tributos. (George, 1981: 3)
EGIPTO
En sus escritos hay evidencias de aspectos administrativos:
1.-  El  primer  ministro tenía  una  lista  de  instrucciones  concretas  sobre  sus  deberes  y normas de comportamiento ante sus subordinados.
2.-  Los gobernantes empleaban la planeación a largo plazo.
3.-  Confiaban en sus asesores (staff).
4.-  A ser honestos en el trato a los demás. (George, 1981: 4)
BABILONIA
La  contribución  más  significativa  fue:  el  Código de Hammurabi. En  donde  se  decía que todatransacción mercantil debería estar documentada. (George, 1981: 9)
ISRAEL
Los   hebreos   ningún   otro   pueblo   de   la   Historia   tan   pequeño   en   número   y   tan políticamente débil, ha ejercido tan importante influencia en la civilización. Moisés, fue líder y administrador. Preparar, organizar y conducir el éxodo que libró a los hebreos de servir a los egipcios, fue una enormeempresa administrativa. En la Biblia se menciona como  se  aplicaron  dos  principios  de  administración  llamados:
1)  El principio de autoridad y el 
2) Principio de excepción. (George, 1981: 10)
Moisés   escogió   hombres   capaces   y   les   delegó   autoridad   para   que   fueran   sus
representantes –jefes de mil, de cien, de cincuenta y de diez-, y desde ese momento pasaron  a  impartir justicia,  conforme  al  nivel  de  competencia  delegada.  Todas  las causas  simples  las  juzgaban  ellos  mismos,  mientras  que  sólo  las  más  graves  eran llevadas a Moisés. (Chiavenato, 1997: 23)
CHINA
Se menciona a Confucio que llegó a ser  primer ministro de su pueblo y que concebía al  Estado  como  una  familia.  Su  filosofía  se  puede  interpretar  administrativamente,...