tareas

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UNIVERSIDAD DE CARABOBO
ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO
LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE
LA ZONA EDUCATIVA DEL ESTADO CARABOBO.

Trabajo presentado como requisito parcial para optar al Grado de
Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Autor: Natalia RiveroTutor: María Rodríguez

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VALENCIA, NOVIEMBRE DE 2005.
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO
LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE
LA ZONA EDUCATIVA DEL ESTADO CARABOBO.

Autor: Natalia Rivero
Tutor: María Rodríguez

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VALENCIA, NOVIEMBRE DE2005.
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

APROBACIÓN DEL TUTOR

En mi carácter de Tutor de la Tesis presentada por la ciudadana Natalia Del
Rosario Rivero Méndez, titular de la Cédula de Identidad V -13.987.574,
para optar al Grado de Especialización en Gerencia en Recursos Humanos,
considero que dicha tesis reúne losrequisitos y méritos suficientes para ser
sometido a la presentación pública y evaluación por parte del jurado
examinador que se designe.

En la Ciudad de Valencia, a los nueve (09) días del mes de Noviembre de
2005.

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Maria Rodríguez.
C.I. V - 6.404.526
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOSAPROBACIÓN DEL TUTOR

En mi carácter de Tutor de la Tesis presentada por la ciudadana Natalia Del
Rosario Rivero Méndez, titular de la Cédula de Identidad V -13.987.574,
para optar al Grado de Especialización en Gerencia en Recursos Humanos,
considero que dicha tesis reúne los requisitos y méritos suficientes para ser
sometido a la presentación pública y evaluación por parte del juradoexaminador que se designe.

En la Ciudad de Valencia, a los nueve (09) días del mes de Noviembre de
2005.

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Anelin Díaz
C.I. V – 9.436.391
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO
LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE
LA ZONAEDUCATIVA DEL ESTADO CARABOBO.

Por: Natalia Rivero Méndez.

Trabajo de Grado de Especialización en Gerencia de Recursos Humanos,
aprobado en nombre de la Universidad de Carabobo, por el siguiente jurado,
en la Ciudad de Valencia a los nueve (09) días del mes de Noviembre de
2005

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C.I.

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C.I.

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C.I.
UNIVERSIDADDE CARABOBO
ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO
LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE
LA ZONA EDUCATIVA DEL ESTADO CARABOBO.

Por: Natalia Rivero Méndez.

Trabajo de Grado de Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, en
nombre de la Universidad de Carabobo, por elsiguiente jurado, en la ciudad
de Valencia a los nueve días del mes de Noviembre, con mención
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C.I. _______________

C.I. _____________

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C.I._____________
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
ÁREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CLIMA ORGANIZACIONAL YSU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO
LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE
LA ZONA EDUCATIVA DEL ESTADO CARABOBO.
Autor: Natalia Rivero M.
Tutor: María Rodríguez
Año: Noviembre 2005.
RESUMEN
La presente investigación tuvo como finalidad conocer el Clima
Organizacional y como este influía en el Desempeño Laboral de los
trabajadores del área administrativa de la Zona Educativa...