tareas

Descripción de puestos o funciones.
El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP) es el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en undeterminado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.
Su importancia es tal, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sinembargo se considera como un procedimiento “no importante”, o al menos “no tan necesario”, como otras herramientas utilizadas.
Las empresas están preocupadas por cuestiones tales como: políticas deselección, promoción, retribución, etc. y, sin embargo olvidan o dejan en un segundo plano la base de todos estos procesos: El Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADP).
Analista.Generalmente se conoce el puesto como analista de desarrollo o analista programador.
Su descripción del puesto es: Realizar el diseño técnico de los nuevos proyectos y aplicaciones pequeñas y programar losmódulos complejos. Supervisar a los programadores que participan en el proyecto.
Sus funciones específicas son:
Analista de Desarrollo.
Realizar el diseño técnico de los nuevos proyectos.Preparar la documentación para la programación y pruebas de los sistemas.
Revisar la codificación y pruebas de los sistemas.
Realizar estudios de viabilidad técnica.
Participar en el diseñofuncional de los nuevos proyectos.
Dirigir proyectos pequeños.

Analista programador.
Estudiar los requerimientos de los nuevos usuarios en cuanto a nuevos productos o servicios.Estructurar la lógica de los programas.
Programar.
Llevar a efecto pruebas de los sistemas desarrollados.
Documentar los programas de acuerdo a los estándares establecidos.
Realizar el análisisde las aplicaciones sencillas.

Gerente de Procesos.
Encargado de dirigir y administrar el área de Procesamiento de Datos, así como relacionarse con las otras áreas del centro de...