tareas

ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el bienestar de la empresa por ello se clasifica de la siguiente manera:
Objetivoscorporativos: la administración de recursos humanos tiene como objetivo contribuir al mejoramiento de la compañía.
Objetivos funcióneles: mantener la contribución del departamento de recursos humanos, a unnivel apropiado alas necesidades de la organización.
Objetivos sociales: debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad, y reducir el mínimo de las dificultades que sepresenten en la compañía.
Objetivos personales: cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr metas personales, a medida de que estas contribuyan en la organización ya que el departamentoDe recursos humanos apoya las aspiraciones de quienes componen la compañía.

IMPORTACIA
Los recursos humanos tiene como importancia brindarle el apoyo y la seguridad a la compañía. En su habilidadpara responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en elambiente del mismo.
ELEMENTOS
Eficiencia: Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización. 

Eficacia: Es la capacidad para determinar losobjetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que se habían definido. 

Productividad: Es la relación resultado (producto) e insumo dentro de un periodo con la debida consideraciónde la calidad. Implica eficacia y eficiencia en el desempeño individual y organizacional. 

Coordinación de recursos: La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos,estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos. 

Grupo social: La administración siempre se da dentro de un grupo social , entendiéndose...