TAREAS

NORMAS PERSONALES
1.-El auditor independiente es contratado para que examine e informe sobre los estados financieros debido a que, por medio de su entrenamiento y experiencia, es un experto en contabilidad y auditoría y adquirido la habilidad de efectuar consideraciones objetivas y a ejercitar un juicios independiente con relación a la información registrada en los libros o descubierta a travésde su revisión.  Como resultado, su opinión provee una seguridad razonable que los estados financieros hacen una presenta­ción justa de la información pertinente.
2.- Por ejemplo, un auditor externo que audite una compañía en la que a la vez fuera su directivo, puede ser intelectualmente honesto, pero no es probable que el público lo acepte como independiente, ya que en realidad estaríaauditando decisiones en las que él tomó parte.
Igualmente, un auditor que posea un interés financiero substancial en una empresa puede ser honesto en la omisión de su opinión de los estados financieros, pero el público llegará a dudar de su veracidad.  De modo parecido, un auditor con un interés de cualquier tipo en una compañía, pudiera ser imparcial al expresar su opinión sobre los estados financierosde la misma, pero el público estaría renuente a creer que lo fuera. 
Un auditor no sólo debe ser independiente, sino parecer serlo ante terceros y no poseer conflictos de intereses que limiten su actuación libre.
3.-El auditor debe pues ejercitar adecuado cuidado de manera que, por ejemplo, el contenido de sus papeles de trabajo sea suficiente para respaldar su opinión y su representa­ción encuanto al cumplimiento de Normas de Auditoría de Aceptación General.
NORMAS DE TRABAJO
4.- por ejemplo, la toma del inventario físico  puede ser aplazada o puede llevarse a cabo otro inventario para que sea observado por el auditor.
*Otro ejemplo se encuentra en la revisión de documentos negociables cuando son de volumen, ya que debe  hacerse el planeamiento necesario para evitar la substituciónde inversiones ya arqueadas por otras que debieran estar en existencia y no lo están.
-El asistente al comenzar su carrera como auditor, debe obtener su experiencia profesional con una adecuada supervisión y revisión de su trabajo por un supervisor experimentado.  La naturaleza y grado de la supervisión  y de la revisión, varían grandemente en la práctica.  El auditor que tiene a su cargo laresponsabilidad final del trabajo, debe ejercer un juicio maduro en los diversos grados de su supervisión y revisión del trabajo ejecutado y el criterio seguido por sus subordinados, que a su vez deben hacer frente a la responsabilidad vinculada con los diversos grados y funciones de su trabajo.
5.-Un sistema de control interno bien desarrollado podría incluir control de presupuestos, costosestándar, reportes periódicos de operación, análisis estadísticos, un programa de entrenamiento de personal y un departamento de auditoría interna.  Podría fácilmente comprender activi­dades en otros campos tales como estudios de tiempos y movimientos, los cuales están cobijados bajo la ingeniería industrial, y controles de calidad por medio de inspección, los cuales son funciones de producción.
6.-Elauditor al iniciar su examen tiene a su disposición todo un acerbo de documentos y pruebas que se denominan Evidencia Primaria. Para que esta evidencia primaria pueda satisfacer al auditor, este debe corroborarla a través de las técnicas y procedimientos, es decir debe obtener Evidencia Corroborativa, para tener EVIDENCIA SUFICIENTE Y COMPETENTE.  Aquí nace lo que la Auditoría Montgomery [ Defliese,1982 ]  denomina con acierto la ECUACIÓN DE AUDITORIA, que se plasmaría así: 
 
EVIDENCIA SUFICIENTE
                        
COMPETENTE
 
 
 
=
 
EVIDENCIA
 
PRIMARIA
 
   +        

EVIDENCIA
 
CORROBORATIVA

NORMAS DE INFORME
7.-Cuando ha  habido un cambio en los principios contables empleados durante año o años cubiertos por la opinión del auditor, y tal cambio tiene...