tareas

ing. Cesar yanuel velasquez

Asignatura: Administración II

Tema: La motivación

¿Qué es la motivación?
La motivación la podemos definir como el señalamiento o énfasis que se descubre enuna persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.También se define la motivación como la raíz dinámica del comportamiento, es decir, los factores o determinantes internos que incitan a una acción. La motivación es un estado interno que activa, dirige ymantiene la conducta.

¿Por qué se ha criticado la teoría de las necesidades de Maslow?
Por que se han realizado estudios en diversas organizaciones y no se determinado que las necesidades humanasformen una jerarquía, porque cada individuo tiene su propio orden, las fuerzas de las necesidades varia para cada persona según se cada necesidad, el ambiente en el que viven, otros estudios dice quelas necesidades de seguridad y fisiológicas decrecen según el individuo se va desarrollando dentro de las organizaciones y otras tienden a crecer como la afiliación, auto actualización y estima.¿Está la manera de Hp creando un clima en el que los empleados están motivados a contribuir con las metas de la organización?¿Que hay de único en la manera HP?
La forma de administrar de HP crea unambiente por el cual los empleados contribuyen a alcanzar las metas de la organización, ya que es una forma en la cual creen en la honestidad de los empleados y tienen el sistema de puertas abiertaspara poder mejorar su forma de administración. Hay un ambiente en el cual los empleados se sienten libres para poder realizar sus actividades.



¿Funcionaria el estilo gerencial de HP en cualquierorganización? ¿Por qué? ¿Cuáles son las condiciones para que este estilo funcione?
Si funcionaria, porque se trata de crear un clima en el cual los empleados se sientan valorados, dentro de la...