Tareas

Actividad 1: Análisis y Descripción de puestos
Competencias | Identifica la diferencia entre el análisis y descripción de puestos para aplicar el análisis en el diseño de las descripciones decargos. Determina la forma de realizar el análisis de puestos para que diseñe descripciones de cargos. Diseña descripciones de puestos para que la organización cuente con la información básica para laeficiente colocación de sus empleados y valuación de sus puestos. |
Conceptos Clave | Cargo, análisis de puestos, descripción del cargo, perfil del puesto |
Instrucciones | Realiza la lectura de los5 documentos que se te proporcionan de este tema 1.1 Análisis de tareas. 1. Responde los siguientes cuestionamientos: a) ¿Cuándo es necesario realizar un análisis de puestos?. Menciona mínimo 3situaciones en donde se requiera realizar un análisis de puestos. b) ¿Qué información arroja el análisis de puestos? c) ¿Qué contienen las descripciones de puestos?d) Describe la diferencia entre análisisy descripción de puestos.e) ¿Cuál es la diferencia entre descripción y especificación de puestos? f) Menciona 3 ventajas para la empresa el contar con descripciones y especificaciones de puestos. g)Explica cómo el análisis de puestos ayuda a la valoración de los puestos  2. Posteriormente realiza la descripción de puestos de cada uno de los puestos detectados en la siguiente película.http://www.youtube.com/watch?v=YCY9-dz-eQMQué ver y qué preguntarse: * Qué conocimientos, habilidades y capacidades se requieren para cada uno de los puestos. * Qué deberes, tareas y actividades se debende desarrollar en cada puesto?Incluye en tus descripciones de puestos como mínimo los 6 componentes que se mencionan en el recurso “Componentes de una descripción de puestos”. Productos de aprendizaje:  Presentar en archivo de Word los siguientes productos:   1.       Respuesta a los 7 cuestionamientos   2.       Descripciones de puestos. |
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