tareas
Nuestras ventasnetas en el 2013 ascendieron a $741 millones de dólares, consolidándonos como una de las compañías más grandes y reconocidas de su sector que le han merecido diferentes distinciones, dentro de lascuales se destacan:
Nuestro talento humano es pilar fundamental y eslabón clave en las ventajas competitivas frente al mercado, por esto procuramos mantener un equilibrio entre el crecimiento de laCompañía y el de nuestros colaboradores.
En nuestro propósito de generar calidad de vida y bienestar para nuestra gente, a finales del año 2013, firmamos uno de los mayores acuerdos deformalización laboral entre una empresa privada y el Ministerio de Trabajo en Colombia, comprometiéndonos a ingresar a la Compañía 900 personas con contrato directo durante el año 2014. Esto reafirma que somosuna de las empresas de la región con el más alto porcentaje de contratación directa. Así mismo, firmamos con el Ministerio de Trabajo y la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer,un Acuerdo de Voluntades para la implementación del Sello de Equidad Laboral, como muestra de nuestro compromiso
El ingreso al Sustainability Yearbook 2014 como una de las tres empresas dealimentos con mejores prácticas de sostenibilidad en Latinoamérica y entre las 13 compañías de alimentos con las mejores prácticas de sostenibilidad del mundo, según RobecoSAM Sustainability Investing....
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