tareas

LA ORGANIZACIÓN.
SU CONCEPTO E IMPORTANCIA.
Viene del griego ¨organon¨ , que significa instrumento. Pero el significado de este concepto el uso que en castellano se da a la palabra ¨organismo¨. Este implica necesariamente:
a) Partes y funciones diversas.
b) Unidad funcional.
c) Coordinación y autoconstrucción.
Definición real.
Terry define a organización afirmando que es el arreglo de lasfunciones que se estiman necesarias para lograr un objetivo, y unas indicaciones de la autoridad y la responsabilidad asignadas a las personas que tienen a su cargo la ejecución de las funciones respectivas.
Litterer señala: Es una unidad social dentro de la cual existe una relación estable entre sus integrantes, con el fin de facilitar la obtención de una serie de objetivos o metas.
Como seve, en las definiciones predominan y se combinan dos aspectos: la organización como una estructura y como un proceso para realizar aquella.
Su importancia.
La organización, por ser el elemento final del aspecto teórico, recoge y complementa todo lo que la previsión y la planeación han señalado respecto a cómo debe ser una empresa.
También tiene una gran importancia por construir el punto deenlace entre los aspectos teóricos que Urwick llama de mecánica administrativa, y los aspectos prácticos que el mismo autor conoce bajo la denominación de dinámica: entre lo que debe ser y lo que es.
De hecho, así como los elementos de previsión y planeación tienen mayor relación, la organización y la integración guardan la máxima conexión, pero parece mas conveniente estudiarlas y realizarlas demanera separada.
SUS OBJETIVOS, FUNCION SOCIAL Y ESPECIES.
Los objetivos básicos de la organización son los siguientes:
1-. Suplir las limitaciones. Es evidente que ningún hombre puede bastarse por si mismo, sus necesidades requieren coordinarse con otros.
2-. Permitir la comunicación de los valores. No solo nos asociamos con los demás sino que también lo hacemos para comunicara los demásnuestros pensamientos, nuestros afectos, amistad, etc.
3-. Lograr la eficacia de la acción con la mayor eficiencia posible. La eficacia consiste en lograr las metas u objetivos que nos hemos propuesto.
Función social de la organización.
Toda sociedad necesita de la organización en tal forma que no puede existir si no se posee alguna por lo menos.
La acción de cada una de estas sociedades habrá deinfluir de manera necesaria en la de las demás a las que pertenecemos. Por ello es difícil clasificar las organizaciones.
Organización formal e informal.
Organización formal es una estructura planeada que intenta de manera deliberada establecer un patrón de relaciones entre sus componentes, el que conducirá al logro eficaz del objetivo. Es el resultado de una decisión explicita.
Laorganización informal comprende aquellos aspectos del sistema que no han sido formalmente planeados. Son vitales para el funcionamiento eficaz de la organización.
Esbozo de clasificación por sus fines.
Se propone un ensayo de clasificación de las principales organizaciones por sus fines inmediatos.
a) Políticas. Son aquellas que se dirigen al logro del bien común.
b) Económicas. Tienen como fin laproducción de un bien o servicio, suelen dividirse en: Primarias, Secundarias y Terciarias.
c) Las educativas y culturales. Son aquellas que buscan investigar, transmitir, y difundir conocimientos.
d) Religiosas. Tienen por objeto satisfacer y dirigir las aspiraciones que el hombre tiene algo trascendente que considera que existe y ante quien tiene ciertos deberes.
e) De fines meramente sociales.Aquellas a las que pertenecemos para satisfacer nuestro anhelo natural de comunicarnos con los demás.

LOS PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN.
Principio de la especialización.
Cuanto mas se divide el trabajo, dedicando a cada empleado a una actividad mas limitada y concreta, se obtiene mayor eficiencia, precisión y destreza.
Este principio es un junto con lo siguiente, quizás el fundamental...