tareas

2.- Qué son las actitudes

En Psicología social, se adopta la
siguiente definición de ACTITUD:

Las actitudes involucran lo que
las personas piensan , sienten,
así como el modo en que aellas les gustaría comportarse
con relación a un objeto.

Las actitudes pueden basarse en tres
componentes que constituyen su origen o
estructura:

1/ COMPONENTE
COGNITIVO

2/ COMPONENTEAFECTIVO

(Creencias y
conocimientos)

(Sentimientos y
emociones)

3/ COMPONENTE
CONDUCTUAL
(Las experiencias en
comportamientos
anteriores)

COMPONENTE
COGNOSCITIVO
Para que exista unacarga afectiva en
favor o en contra de un objeto social,
es necesario que exista alguna
creencia, un conocimiento previo.

COMPONENTE AFECTIVO
Son todas las posiciones e
inclinaciones de afectopositivo o
negativo, hacia determinado objeto. (
aceptación o rechazo)

COMPONENTE
CONDUCTUAL
Son todas las respuestas asumidas
ante determinadas situaciones
dependiendo de los conocimientosprevios y afectos.

Es la necesidad de que las
personas logren en su trabajo
una satisfacción de fondo, no
sólo aparente.

Es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el
desempeño delos empleados ya que proporciona la
posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus
actividades y que además las hagan con gusto lo cual
proporciona un alto rendimiento de parte de la
empresa.La motivación laboral dependerá de gran
manera de dos factores :
1)Como la persona se auto estimule
2)Como lo estimula el medio.

La fatiga laboral, es aquella que se origina
en la relaciónpersona - trabajo. La persona
no puede separarse del trabajador (es la
persona misma quien trabaja, se relaciona
con sus amigos, disfruta y sufre, descansa,
tiene un sueño reparador o se fatiga másaún) y determinadas actitudes, vivencias o
experiencias fuera del ámbito estrictamente
laboral van a condicionar tanto que se
origine fatiga como la forma en que va a ser
percibida.

El...