tareas

ÍNDICE.

Introducción
1.-Necesidad para realizarla
2.-Su papel dentro de la Administración de Personal
3.-Condiciones Preliminares de una evaluación y selección
de un método adecuado alaorganización
4.-Formación y funcionamiento de los comités de evaluación
5.-Métodos, Procedimientos, Ventajas y Desventajas.
a) Alineamiento
b) De escala o grados predeterminados
c) ComparacióndeFactores
d) De puntos
e) Otros métodos











INTRODUCCIÓN.

Este trabajo tiene el objetivo de tratar de mostrar que es de suma importancia el que cualquier organización cuenteconun sistema de valuación de puestos para lograr el éxito de la misma, ya que se considera que a través de los diferentes métodos que en la actualidad existen se podrá contar con laplaneación,desarrollo, implantación y administración del sistema de sueldos y beneficios más adecuados tanto para la empresa como para el trabajador, a fin de asegurar la equidad interna, competitividad externa yjustaretribución.
Todas las empresas están basadas en su personal. El manejo del personal, su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes se pretende trabajar, son puntos quedebenser tomados en cuenta por cualquier empresa.
Los recursos humanos son las personas, que le dan a la organización su talento, su trabajo, creatividad y esfuerzo para encaminarla a la realización desusobjetivos. Es por eso que se considera un elemento esencial en cualquier organización al trabajador y a pesar de que legalmente se le protege, en la práctica muchas veces se descuida el aspectodesu superación personal.
Las empresas, por otra parte, necesitan de la gente para hacer un manejo adecuado de todos sus recursos, y lograr satisfacer, de esta manera, las necesidades de lasociedad.Los recursos humanos son quienes deciden qué hacer, cómo hacer, dónde hacer, por qué y por quién hacer.
Por lo tanto la Valuación de puestos es indispensable tanto para la empresa como para...